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首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类分析、独立方差T检验研究企业人力资源管理系统构型差异性问题.结果表明,我国企业人力资源管理系统构型分为承诺型和控制型两类,承诺型企业中的各项人力资源管理实践以及企业绩效的平均值都高于控制型企业;并且,所有制和规模对人力资源管理系统构型有一定影响.