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本文主要针对刍议公司内跨文化交际的高效性展开深入研究，先阐述了跨文化交际中存在的障碍，如文化背景的差异性、社交礼仪的差异性、生活习惯的差异性等等，然后又提出了几点切实可行的对策，如提高自身跨文化交际的能力、相互尊重对方文化、构建跨国公司独有的“共性文化”，通过以上几点对策，能够将公司内跨文化交际的高效性体现出来。