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随着知识经济时代的来临,IT企业内部的组织管理呈现新趋势:组织扁平化、业务流程重整、学习型组织建立、敏捷有效的小团队越来越活跃、虚拟组织、授权、注重沟通及沟通方式的转变、知识管理,等等。与此同时,作为IT企业的核心资源——人力资源的开发与管理,也将面临新的调整和改变。一些行之有效的人力资源管理策略性解决方案,在IT企业内不断得到广泛应用。