国有控股企业知识型员工激励机制研究——以J公司为例

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知识经济时期,知识型员工直接决定了企业的发展前景,这些员工是企业完成生产创造、资源分配及销售运营的关键媒介.国有控股企业在我国经济市场发展中占有重要地位,因此,国有控股企业内的知识型员工也随之成为管理者新的关注点.本次研究以国有控股的J公司为例,在分析了J公司知识型员工激励存在的问题并分析其原因,从物质及非物质激励两个层次,同时结合正负激励两种模式,以概括方式提出国有企业知识型员工切实有效的激励机制.
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