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人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业工作的重点。人力资源管理在企业管理中占有很重要的地位，但是我国中小企业对其认识还远远不够，本文通过剖析目前中小企业在人力资源管理上的特点和存在的问题，比如对人力资源管理的重要性认识不够以及良好的企业文化支撑等问题，分析问题出现的成因，并在此基础上提出了一些中小企业人力资源管理上的对策。