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思想政治工作顾名思义其实就是人的工作，就是做好人的思想认识工作。任何一个组织都离不开思想政治工作，从我党建党以来，特别是改革开放以来，社会主义现代化建设取得的举世瞩目的成就离不开思想政治工作。思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势、新常态，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务这个课题摆在了我们面前。在今天，在经济新常态下，对于混合所有制的山西煤机公司来说，企业发展面临前所未有的挑战，企业订货不足、货款回收极其困难，资金风险不断加大、职工收入下降，如何稳定作为企业股东之一的职工，凝聚人心，攻坚克难，共渡难关，在这一轮供给侧改革中生存下来，持续发展，企业面临着巨大的挑战，企业的思想政治工作不但不能放松和削弱，而且必须更加重视和加强，使其真正成为企业走出困境的指路明灯。
一、企业思想政治工作要落脚到凝聚力上来
思想政治工作对于我们来说熟悉又陌生，尤其在当前信仰缺失、经济利益至上的社会环境下，思想政治工作更容易被人淡化、误解，其实，任何一个组织，既需要前方攻城略地、骁勇善战的将帅，也需要在后方守备有方的良臣，分工有差异，目的是一致的。我们党从建党至建思想政治工作还必须和企业文化相结合，企业文化建设作为一种企业人文思想管理形态，也就是企业的意识形态，是企业中心工作的具体抽象。抓什么？怎么抓？其实最根本的一点就是凝聚人心、汇聚力量，这与思想政治工作是一致的。
思想政治工作是一切经济工作的生命线，企业思想政治工作的目的就是团结全体职工，激发他们的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。搞好企业思想政治工作，把各支部书记作为第一责任人，对各支部的人员思想动态变化、负面情绪的化解、员工的稳定负有直接的责任。部门领导干部承担着“一岗双责”，对提升全体员工素质负有主要责任。企业把思想政治工作能融入到各个环节，方方面面，就会形成党组织、领导干部、企业员工凝心聚力的政治生态气候。
二、强化思想政治工作，必须把握好工作重点
思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进企业发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为企业思想政治工作的出发点，使思想政治工作在与生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，真正为企业排忧解难，促进企业健康发展。把思想政治工作贯穿于为职工服务的日常工作中，贯穿于为职工解决实际困难的过程中。让全体职工真正体会到快乐工作、舒心工作，体会到自己不仅仅是企业的一员，还是与企业利益绑在一起的企业股东。
三、以人为本，体味员工需求
企业的发展主要靠员工，企业政工部门要摸清、了解每个员工的需求，特别是我们公司员工，他们有另一个身份——股东，各党支部要根据企业及部门的实际情况，对员工多关心，多培养教育。真正从思想上重视解决好员工最基本的生活、居住、医疗等问题，对困难家庭要积极予以帮扶。要真正了解员工的呼声和诉求，及时发现工作中的不足，进而加以整改。要加强对职工的思想管控，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来，通过不让一个员工下岗、再苦不能苦员工的制度，切实解决员工的实际困难，增强思想政治工作的生机与活力。对于员工关心的热点、难点、焦点问题，如住宅小区的收费、停车费、物业费，坚持公开、公平、公正的原则，将各项收费依据、标准等等张榜公布。加大资金的投入，为员工建设活动场所，组织篮球、足球、跳绳、书法等比赛活动，建立职工活动中心，满足员工精神文化需要，为企业发展、共渡难关保驾护航。
四、改进民主决策，发挥员工、股东双重职能
只有员工的广泛参与，才能保证企业的经营活动取得成效，在重大决策前，广开言路，充分了解民意和股东意见，在决策过程中，实行公开、透明的原则，保证决策的正确实施，对执行结果进行民主评议。尤其是在企业两次改制、股份制改造等重要决策事项上，充分发挥了职代会、党代会、股东会等决策形式，广泛听取和征求员工的意见和建议，保障了员工的参与权、建言权、决策权，在提高决策科学性和可行性的同时，企业员工与企业绑在了一起，同呼吸，共命运。使每一位员工，即股东的利益与企业紧紧地联系在一起，增强了向心力。
五、不断创造条件，打通员工上升通道
为了使员工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，企业在用人上引入竞争机制，领导干部公开竞聘上岗，三年一届，每年年终进行考核打分，并施行末尾淘汰机制。对特殊、关键岗位实行岗位津贴，激发领导干部、员工的积极性和创造性。在竞聘过程中严防出现“拉关系、走后门”“萝卜招聘”情况的发生，使每一位员工有公平竞争、晋升的机会，促进企业内部人员的合理流动。在当前经济下行的严峻形势下，企业面临着前所未有的困境，这种员工自我价值实现的需要，在员工心目中的地位越来越高。同时，企业要为员工创造一些学习进修培训的机会，让员工承担一些具有挑战性的工作，以此得到锻炼，为企业充实后续力量。
总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在当前新形势下、经济新常态下，企业思想政治工作者们要根据社会发展的新情况、煤机行业发展的新形势，不断研究探索思想政治工作的新观念、新方式、新方法，助力煤机渡过困境，实现良性发展。
（作者单位：山西煤矿机械制造股份有限公司）
一、企业思想政治工作要落脚到凝聚力上来
思想政治工作对于我们来说熟悉又陌生，尤其在当前信仰缺失、经济利益至上的社会环境下，思想政治工作更容易被人淡化、误解，其实，任何一个组织，既需要前方攻城略地、骁勇善战的将帅，也需要在后方守备有方的良臣，分工有差异，目的是一致的。我们党从建党至建思想政治工作还必须和企业文化相结合，企业文化建设作为一种企业人文思想管理形态，也就是企业的意识形态，是企业中心工作的具体抽象。抓什么？怎么抓？其实最根本的一点就是凝聚人心、汇聚力量，这与思想政治工作是一致的。
思想政治工作是一切经济工作的生命线，企业思想政治工作的目的就是团结全体职工，激发他们的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。搞好企业思想政治工作，把各支部书记作为第一责任人，对各支部的人员思想动态变化、负面情绪的化解、员工的稳定负有直接的责任。部门领导干部承担着“一岗双责”，对提升全体员工素质负有主要责任。企业把思想政治工作能融入到各个环节，方方面面，就会形成党组织、领导干部、企业员工凝心聚力的政治生态气候。
二、强化思想政治工作，必须把握好工作重点
思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进企业发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为企业思想政治工作的出发点，使思想政治工作在与生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，真正为企业排忧解难，促进企业健康发展。把思想政治工作贯穿于为职工服务的日常工作中，贯穿于为职工解决实际困难的过程中。让全体职工真正体会到快乐工作、舒心工作，体会到自己不仅仅是企业的一员，还是与企业利益绑在一起的企业股东。
三、以人为本，体味员工需求
企业的发展主要靠员工，企业政工部门要摸清、了解每个员工的需求，特别是我们公司员工，他们有另一个身份——股东，各党支部要根据企业及部门的实际情况，对员工多关心，多培养教育。真正从思想上重视解决好员工最基本的生活、居住、医疗等问题，对困难家庭要积极予以帮扶。要真正了解员工的呼声和诉求，及时发现工作中的不足，进而加以整改。要加强对职工的思想管控，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来，通过不让一个员工下岗、再苦不能苦员工的制度，切实解决员工的实际困难，增强思想政治工作的生机与活力。对于员工关心的热点、难点、焦点问题，如住宅小区的收费、停车费、物业费，坚持公开、公平、公正的原则，将各项收费依据、标准等等张榜公布。加大资金的投入，为员工建设活动场所，组织篮球、足球、跳绳、书法等比赛活动，建立职工活动中心，满足员工精神文化需要，为企业发展、共渡难关保驾护航。
四、改进民主决策，发挥员工、股东双重职能
只有员工的广泛参与，才能保证企业的经营活动取得成效，在重大决策前，广开言路，充分了解民意和股东意见，在决策过程中，实行公开、透明的原则，保证决策的正确实施，对执行结果进行民主评议。尤其是在企业两次改制、股份制改造等重要决策事项上，充分发挥了职代会、党代会、股东会等决策形式，广泛听取和征求员工的意见和建议，保障了员工的参与权、建言权、决策权，在提高决策科学性和可行性的同时，企业员工与企业绑在了一起，同呼吸，共命运。使每一位员工，即股东的利益与企业紧紧地联系在一起，增强了向心力。
五、不断创造条件，打通员工上升通道
为了使员工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，企业在用人上引入竞争机制，领导干部公开竞聘上岗，三年一届，每年年终进行考核打分，并施行末尾淘汰机制。对特殊、关键岗位实行岗位津贴，激发领导干部、员工的积极性和创造性。在竞聘过程中严防出现“拉关系、走后门”“萝卜招聘”情况的发生，使每一位员工有公平竞争、晋升的机会，促进企业内部人员的合理流动。在当前经济下行的严峻形势下，企业面临着前所未有的困境，这种员工自我价值实现的需要，在员工心目中的地位越来越高。同时，企业要为员工创造一些学习进修培训的机会，让员工承担一些具有挑战性的工作，以此得到锻炼，为企业充实后续力量。
总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在当前新形势下、经济新常态下，企业思想政治工作者们要根据社会发展的新情况、煤机行业发展的新形势，不断研究探索思想政治工作的新观念、新方式、新方法，助力煤机渡过困境，实现良性发展。
（作者单位：山西煤矿机械制造股份有限公司）