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20世纪企业所惯用的管理模式是高层管理、中层管理、部门管理、车间领导、基层员工,这是由上到下的一个组织结构。在这样的管理机制里面,是用控制来施以压力,也就是用奖赏与处罚进行管理,而不是用激励机制。而控制从哪里来呢?从权威而来。权威从哪里来?从职位而来。说到底,20世纪的企业是用职位来管
优秀企业注重发展全体员工的领导力
【摘 要】
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20世纪企业所惯用的管理模式是高层管理、中层管理、部门管理、车间领导、基层员工,这是由上到下的一个组织结构。在这样的管理机制里面,是用控制来施以压力,也就是用奖赏与
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2007年3期
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