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国赛预选赛
“前20名怎么没咱辽宁的呢？”2018年全国职工职业技能大赛盛京杯焊工决赛闭幕式暨颁奖仪式上，裁判长宣读比赛成绩，代表东道主辽宁出赛的4位选手均未进入前20名，现场一片哗然。
“焊工确实不是我们的优势项目，要是车、钳、銑比出这个成绩，我可真要坐不住了。”说话的正是本次技能大赛辽宁省总工会特邀聘请的辽宁代表队总教练、辽宁省职工职业技能大赛总裁判长崔立刚。
2002年，29岁的崔立刚报名参加由省总工会主办的首届辽宁省职工职业技能大赛（以下简称省赛），并获得铣工组亚军，在辽宁铣工界一炮而红。“当时我是辽宁丰田金杯技师学院的铣工教师，参赛一方面是想检验自身水平，另一方面是想有机会到更大的平台去与高手切磋。”崔立刚口中更大的平台，是由中华全国总工会主办的全国职工职业技能大赛（以下简称国赛）。
作为国赛的预选赛，省赛举办的初衷，很大程度上是为国赛选拔优秀选手，举办周期也参照国赛设定为3年一届。“在那之前，各市和不少企业也举办过技能竞赛，但这么大型、正规的省级大赛，我印象中还是第一次。”崔立刚以省赛亚军的身份如愿取得国赛资格后，在国赛上一举夺魁，成了辽宁省第一位国赛铣工状元。按技能大赛的奖励规定，获得了在当年看来相当不菲的2万元奖金，还获得全国五一劳动奖章。
首届国赛仅有的“车、钳、铣、焊”四大传统工种项目中，除崔立刚参加的铣工项目外，辽宁在车、钳项目上也战绩显著，一举奠定了辽宁老工业基地在国赛传统项目上的优势地位。从2006年铣工冠军时满龙、2012年车工冠军王尚典、2012年铣工冠军王刚，到近些年在钳工项目中成绩突出的方文墨、张文良……优势的建立源于工业大省的底蕴、高规格的省赛选拔、高精尖的国赛集训，以及一代代优秀工匠的薪火传承。
据崔立刚回忆，第一届省赛后，辽宁省总工会组织获得国赛资格的选手，在沈阳东北大饭店进行了集训。“那段时间是我技术提升最快的日子，工会的保障工作做的扎实，选手能踏下心来磨炼技术，杂事全不用操心。”东北大饭店虽已不在，但集训却成了一个传统延续至今。
此后的每一届国赛前集训，省总工会都会聘请业界知名大咖、往届优秀选手以及国内知名裁判员为选手们做最权威的技术指导。崔立刚就曾作为铣工技术指导带出了时满龙、王刚等技艺精湛的国赛状元。那些崔立刚口中的“小孩儿”们现在也都成长为大国工匠，带着他们的徒弟，奋战在技能大赛的赛场。
首届国赛后，每一届国赛中华全国总工会会根据国家的经济走向及要求，参考行业发展状况调整比赛项目。例如2009正值数控机床用工火爆，国赛的传统车工、铣工项目，变成了数控车工、数控铣工，2018年又加入了网络与信息管理员等新兴行业工种。国赛项目的调整变化，也主导着省赛的变革发展。
技师杯
2012年，辽宁省职工职业技能大赛并入了由省人社厅、省总工会、省工信委等部门共同主办的辽宁省“技师杯”技能竞赛中。“这样一来，职工职业技能大赛的规格更高了，公信力、影响力也进一步扩大。”省总工会劳动和经济工作部相关工作人员介绍。
改革也让技能大赛的比赛机制进一步完善。裁判员由省人社厅在裁判员库中抽取并向省总工会推荐;笔试试题也由人社厅试题库中抽取，开赛前再由省总工会工作人员对试题、编号、选手姓名等进行加密，多部门联动确保比赛的公平公正。
“单焊工比赛的加密工作，就至少要5道工序，仅用铁片焊在每个作品的选手姓名和编号上这一步，有时候参赛人数多，就得焊一宿。”负责赛事保密工作的省总工会工作人员说。绝对的公平公正，已成了“技师杯”职工职业技能大赛的金字招牌。
沈阳鼓风机集团车间里，2018年辽宁省职工职业技能大赛焊工冠军马小光青涩面容上难掩自豪：“我们车间的焊工，别看年纪轻轻，基本上全是技师或高级技师职称。”由于项目开展基础好，沈阳鼓风机集团焊工在辽宁省职工职业技能大赛中战绩不俗。“成绩好的时候，前10名里一半是我们沈鼓的选手，去年国赛，4名代表辽宁参赛的焊工选手中，包括我在内，3名都是沈鼓的。除了能代表家乡出战国赛，我30出头就能评上高级技师职称，也真多亏了技能大赛。”
正如马小光所言，并入“技师杯”后，对技能大赛的参赛选手来说，吸引力不仅源于金字招牌，更有奖励机制的调整，在原有的奖金和优先推选为省五一劳动奖章提名的基础上，增加了符合条件的选手晋升相应职业技能等级的奖励：获得第一名的选手晋升高级技师;具有技师资格的第二名和第三名的选手晋升高级技师，不具备技师资格可晋升技师;对具有高级工资格的第四、第五名选手晋升技师，不具备资格可晋升高级工;其他成绩合格选手晋升高级工。
职称对产业工人的意义不言而喻。据估算，一个产业工人从普通工晋升到高级技师职称大约需要20年以上，技能大赛等于给产业工人开辟了一条职称晋升的快车道。像沈阳造币厂钳工张文良，仅20岁出头就凭借在技能大赛上的优异表现，手握两项高级技师证书，达到了不少产业工人辛苦大半辈子都难以达到的职业成就。
大比武，大培训
“去年6项比赛项目我们劳动和经济工作部忙了一年，今年成了60项……”2019年，辽宁省职工职业技能大赛又迎来一个重大改革。为响应国家“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”的号召，以及省总工会“双服务”方针要求，省总工会将辽宁省职工职业技能大赛的比赛项目扩展到了60项。除原有的大部分历年传统工业产业项目全部开赛外，还增设了现代农业、美容美发、食品安全、汽车维修等多领域比赛。
“事实上，技能大赛的改革一直在进行，2015年开始，省赛就已改为一年一届，不再单纯依照于国赛的3年一届了。2019年的改革目标就是进一步提高职工参与率，扩大有效覆盖面，争取利用3年时间打造职工职业技能大赛全新品牌。”对于这次自发性改革，省总工会劳动和经济工作部工作人员说。
改革后，参赛项目的选定改由各地市工会、产业工会、行业协会、大型企业根据自身产业发展状况进行上报推荐，再由省总工会统一协调。“据最初统计，除去重复的项目，共有30多项，我们讨论后还是担心覆盖面不够广，又选取了一些关系到国计民生的，有针对性、代表性的项目补充进来。”今年技能大赛改革，真正意义上彻底摒弃了以往“为赛而赛、以赛备赛”的观念，让技能大赛彻底服务于提高产业工人素质。
6项到60项的转变，绝非数字上的简单变化。随着比赛项目的多元化，奖励的范围也进一步铺开。由过去的只奖励前10名，改为只要通过各地市初赛选拔，进入决赛就能获得1000元奖励，并发放进入决赛证书。针对新增项目中，不少项目没有相应的国家职业资格考试，无法获得相应的职称晋升奖励的情况，省总工会也责成各行业协会，在其颁发的职业资格证书评定上予以优先评定。
开展技能大赛的同时，辽宁省总工会还联动开展了送技能进企业活动。拿凌源钢铁集团来说，工会焊工技师团带去的先进焊接工艺和焊接技术，效果立竿见影。今年的辽宁职工职业技能大赛焊工项目上，凌钢首次有选手进入了前10名，并有多名选手进入了前20名，创造了历史最好成绩。
据省总劳动和经济工作部工作人员介绍，现在技能大赛的举办形式仍在不断摸索、调整中，但有一点是明确的，辽宁省职工职业技能大赛已不甘于仅仅成为国赛的选拔赛，要切实融入到服务振兴发展，服务职工群众之中，成为普通工人日常工作中的一份勇气和信心，一份奋力前行的感召。
“前20名怎么没咱辽宁的呢？”2018年全国职工职业技能大赛盛京杯焊工决赛闭幕式暨颁奖仪式上，裁判长宣读比赛成绩，代表东道主辽宁出赛的4位选手均未进入前20名，现场一片哗然。
“焊工确实不是我们的优势项目，要是车、钳、銑比出这个成绩，我可真要坐不住了。”说话的正是本次技能大赛辽宁省总工会特邀聘请的辽宁代表队总教练、辽宁省职工职业技能大赛总裁判长崔立刚。
2002年，29岁的崔立刚报名参加由省总工会主办的首届辽宁省职工职业技能大赛（以下简称省赛），并获得铣工组亚军，在辽宁铣工界一炮而红。“当时我是辽宁丰田金杯技师学院的铣工教师，参赛一方面是想检验自身水平，另一方面是想有机会到更大的平台去与高手切磋。”崔立刚口中更大的平台，是由中华全国总工会主办的全国职工职业技能大赛（以下简称国赛）。
作为国赛的预选赛，省赛举办的初衷，很大程度上是为国赛选拔优秀选手，举办周期也参照国赛设定为3年一届。“在那之前，各市和不少企业也举办过技能竞赛，但这么大型、正规的省级大赛，我印象中还是第一次。”崔立刚以省赛亚军的身份如愿取得国赛资格后，在国赛上一举夺魁，成了辽宁省第一位国赛铣工状元。按技能大赛的奖励规定，获得了在当年看来相当不菲的2万元奖金，还获得全国五一劳动奖章。
首届国赛仅有的“车、钳、铣、焊”四大传统工种项目中，除崔立刚参加的铣工项目外，辽宁在车、钳项目上也战绩显著，一举奠定了辽宁老工业基地在国赛传统项目上的优势地位。从2006年铣工冠军时满龙、2012年车工冠军王尚典、2012年铣工冠军王刚，到近些年在钳工项目中成绩突出的方文墨、张文良……优势的建立源于工业大省的底蕴、高规格的省赛选拔、高精尖的国赛集训，以及一代代优秀工匠的薪火传承。
据崔立刚回忆，第一届省赛后，辽宁省总工会组织获得国赛资格的选手，在沈阳东北大饭店进行了集训。“那段时间是我技术提升最快的日子，工会的保障工作做的扎实，选手能踏下心来磨炼技术，杂事全不用操心。”东北大饭店虽已不在，但集训却成了一个传统延续至今。
此后的每一届国赛前集训，省总工会都会聘请业界知名大咖、往届优秀选手以及国内知名裁判员为选手们做最权威的技术指导。崔立刚就曾作为铣工技术指导带出了时满龙、王刚等技艺精湛的国赛状元。那些崔立刚口中的“小孩儿”们现在也都成长为大国工匠，带着他们的徒弟，奋战在技能大赛的赛场。
首届国赛后，每一届国赛中华全国总工会会根据国家的经济走向及要求，参考行业发展状况调整比赛项目。例如2009正值数控机床用工火爆，国赛的传统车工、铣工项目，变成了数控车工、数控铣工，2018年又加入了网络与信息管理员等新兴行业工种。国赛项目的调整变化，也主导着省赛的变革发展。
技师杯
2012年，辽宁省职工职业技能大赛并入了由省人社厅、省总工会、省工信委等部门共同主办的辽宁省“技师杯”技能竞赛中。“这样一来，职工职业技能大赛的规格更高了，公信力、影响力也进一步扩大。”省总工会劳动和经济工作部相关工作人员介绍。
改革也让技能大赛的比赛机制进一步完善。裁判员由省人社厅在裁判员库中抽取并向省总工会推荐;笔试试题也由人社厅试题库中抽取，开赛前再由省总工会工作人员对试题、编号、选手姓名等进行加密，多部门联动确保比赛的公平公正。
“单焊工比赛的加密工作，就至少要5道工序，仅用铁片焊在每个作品的选手姓名和编号上这一步，有时候参赛人数多，就得焊一宿。”负责赛事保密工作的省总工会工作人员说。绝对的公平公正，已成了“技师杯”职工职业技能大赛的金字招牌。
沈阳鼓风机集团车间里，2018年辽宁省职工职业技能大赛焊工冠军马小光青涩面容上难掩自豪：“我们车间的焊工，别看年纪轻轻，基本上全是技师或高级技师职称。”由于项目开展基础好，沈阳鼓风机集团焊工在辽宁省职工职业技能大赛中战绩不俗。“成绩好的时候，前10名里一半是我们沈鼓的选手，去年国赛，4名代表辽宁参赛的焊工选手中，包括我在内，3名都是沈鼓的。除了能代表家乡出战国赛，我30出头就能评上高级技师职称，也真多亏了技能大赛。”
正如马小光所言，并入“技师杯”后，对技能大赛的参赛选手来说，吸引力不仅源于金字招牌，更有奖励机制的调整，在原有的奖金和优先推选为省五一劳动奖章提名的基础上，增加了符合条件的选手晋升相应职业技能等级的奖励：获得第一名的选手晋升高级技师;具有技师资格的第二名和第三名的选手晋升高级技师，不具备技师资格可晋升技师;对具有高级工资格的第四、第五名选手晋升技师，不具备资格可晋升高级工;其他成绩合格选手晋升高级工。
职称对产业工人的意义不言而喻。据估算，一个产业工人从普通工晋升到高级技师职称大约需要20年以上，技能大赛等于给产业工人开辟了一条职称晋升的快车道。像沈阳造币厂钳工张文良，仅20岁出头就凭借在技能大赛上的优异表现，手握两项高级技师证书，达到了不少产业工人辛苦大半辈子都难以达到的职业成就。
大比武，大培训
“去年6项比赛项目我们劳动和经济工作部忙了一年，今年成了60项……”2019年，辽宁省职工职业技能大赛又迎来一个重大改革。为响应国家“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”的号召，以及省总工会“双服务”方针要求，省总工会将辽宁省职工职业技能大赛的比赛项目扩展到了60项。除原有的大部分历年传统工业产业项目全部开赛外，还增设了现代农业、美容美发、食品安全、汽车维修等多领域比赛。
“事实上，技能大赛的改革一直在进行，2015年开始，省赛就已改为一年一届，不再单纯依照于国赛的3年一届了。2019年的改革目标就是进一步提高职工参与率，扩大有效覆盖面，争取利用3年时间打造职工职业技能大赛全新品牌。”对于这次自发性改革，省总工会劳动和经济工作部工作人员说。
改革后，参赛项目的选定改由各地市工会、产业工会、行业协会、大型企业根据自身产业发展状况进行上报推荐，再由省总工会统一协调。“据最初统计，除去重复的项目，共有30多项，我们讨论后还是担心覆盖面不够广，又选取了一些关系到国计民生的，有针对性、代表性的项目补充进来。”今年技能大赛改革，真正意义上彻底摒弃了以往“为赛而赛、以赛备赛”的观念，让技能大赛彻底服务于提高产业工人素质。
6项到60项的转变，绝非数字上的简单变化。随着比赛项目的多元化，奖励的范围也进一步铺开。由过去的只奖励前10名，改为只要通过各地市初赛选拔，进入决赛就能获得1000元奖励，并发放进入决赛证书。针对新增项目中，不少项目没有相应的国家职业资格考试，无法获得相应的职称晋升奖励的情况，省总工会也责成各行业协会，在其颁发的职业资格证书评定上予以优先评定。
开展技能大赛的同时，辽宁省总工会还联动开展了送技能进企业活动。拿凌源钢铁集团来说，工会焊工技师团带去的先进焊接工艺和焊接技术，效果立竿见影。今年的辽宁职工职业技能大赛焊工项目上，凌钢首次有选手进入了前10名，并有多名选手进入了前20名，创造了历史最好成绩。
据省总劳动和经济工作部工作人员介绍，现在技能大赛的举办形式仍在不断摸索、调整中，但有一点是明确的，辽宁省职工职业技能大赛已不甘于仅仅成为国赛的选拔赛，要切实融入到服务振兴发展，服务职工群众之中，成为普通工人日常工作中的一份勇气和信心，一份奋力前行的感召。