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[摘 要]众所周知，日本属于资源小国的典型。但是日本企业经济的发展也是不容小觑的。经济的飞速发展跟日本的传统文化息息相关。本文就从日本传统文化对日本企业和企业管理等方面，分析和研究日本文化在企业管理方向的利弊。
[关键词]日本 传统文化 企业管理
中图分类号：D972 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）07-0092-01
引言
任何国家的经济发展都要有导向作用的核心价值观。不论是哪个国家，都需要一定的核心价值观来引领和导向国家的前进方向，有利于国家的经济发展和现代化发展。在整个发展过程中，传统文化都起着至关重要的作用。传统文化起到的积极作用，使得日本能够降低商品经济的生产和成本，极大的改善了现代企业的生产关系，使得整个企业的生产率的提高。
一、日本传统文化概述
1.日本外交精神
日本深知自己的地理情况，岛国，而且面积狭小，有一种被隔离的感觉。所以在日本传统文化里，有着很强烈的生存意识和外交意识，日本很擅长在自然界中获取能量，也很擅长在满足自身文化物质需求的同时进行外界交流。积极吸收先进的文化和技术也使得日本有着别样的生命力。
2.儒家文化影响
日本在经济以及生活的各个方面，都体现着他们“以人为本”的思想。一切方针政策都是因人而定。不仅追求物质文化生活需求，也很看重个人的成就。在日本，技术力量也是很大的社会资源。而且日本施行的终身雇佣制相对完美解决了很多个人问题。使得人们能够有生活保障，能够把自己的生命和企业联系在一起，更能全身心的投入，促进发展，形成良好的良性循环。可以说这些点滴的措施和发展，和日本民族文化都是离不开的。
3.集体主义精神
日本人的集体意识是十分强烈的，也是由于特殊的地理位置和生活需要慢慢发展和形成的，这种集体观念使得人们都能够在认知上保持相对一致。对传统文化的忠诚度也是极高的。这种思想对于企业的发展来说也是十分重要的，可以说在集体中，日本人更喜欢规范自己，以集体的利益和发展为中心凝聚在一起，形成强大的生命力和发展力。
二、日本文化对企业管理的优势
1.事业大于个人观念
在日本人的观念里，自己的事业甚至生活是与企业息息相关的，这体现在日本人在私人聚会的时候，都会首先介绍自己所在的公司。可见企业在人们心中的无可替代的地位。在日本，很少人因为个人原因，家庭原因，或者想要升职寻求发展的时候选择跳槽。因为大家在自己的岗位里都能够尽心尽力，亲力亲为。也就是所谓的“会社人间”。即个人和企业是浑然一体的。
2.竞争意识和创新精神
日本企业文化有着很强烈的竞争意识和团队意识。日本的团队精神也是企业发展的灵魂，日本的企业非常倡导集体的努力和协作。在传统文化的影响下，日本的员工在完成自己的本职工作同时，很自然很习惯的帮助其他需要帮助的同事，形成了良好的团结互助精神，大家在整个团队中才有团结性和行动统一性，大家一起朝同一目标前进，合作中求发展。日本人的危机意识和忧患意识，使得日本人能够刻苦钻研，发愤图强。日本人被称作“只会工作的蜜蜂”是不无道理的。每个人，不论是管理者还是员工都在工作期间全身心投入，下班之后还会开展各种小组，进行各种会议讨论。
3.合理开发和吸收先进资源
在日本人奋力拼搏的同时也在充分利用着各方面的资源和政策，吸收各方面的先进文化和生产手段，不断的进行试验和规范，在整个企业运营中，就能够在短时间内形成经济利益的最大化，实现物质生产的最优化。日本的技术虽然对于先进国家有差距，但是日本人的人才开发与利用是世界领先位置呢，团结协作加上勇于创新再加上使不完的力气和能量，使得日本在技术方面的发展也能有所成就。
三、日本文化对企业管理的劣势
虽然日本文化对企业管理有很多优势，但是这种民族文化的长足发展有时候也为企业的发展带来了一些弊端。
1.扼杀员工想象力
日本企业文化中的突出团结性形成了员工间相互帮助和扶持，彼此团结和凝聚。但是这样的情况却不利于每个员工展现出不一样的魅力和特点，其实在企业发展中，很多好的想法和建设性意见都是由基层的员工自己提出来的，日本传统文化倡导的企业文化使得每个人虽坚守自己的岗位，但是却很难发挥每个人的想象力。而在企业发展中，想象力有时候也能作为一种推进和发展，在每个人的想法和想象力发生碰撞的时候，就是企业发展和改革创新的时候。只有这样，企业才能够有鲜活血液，才能向前发展。
2.不重视个人创造力对于企业发展的作用
我们也都知道，只有不断的发展创新，不断的重视个人发展，不断开发新的领域，不断创造新的成绩才能够使得企业长足稳定发展，但是在日本的传统文化里缺失创新精神，这对于企业的发展来说是有害无益的。虽说企业的凝聚力极强，但是如果没有突破，各司其职，不愿冒险挑战，不愿改革创新，扼杀个人创造力，注定在变化多端的市场中很难立足和前行。
3.不重视个人发展
没有创造力的企业在变幻莫测的市场中是难以应对的。不重视个人发展的企业一样面临很多问题。只有尊重和重视个人发展，每个人在团结协作的时候才能感受到自身价值，在团队中才能继续敢于挑战，发光发热。日本的传统文化和制度使得人们趋向于把工作当成一种习惯，而不是自己选择的结果。很多人很难站在实现自我价值的角度在工作。所以每个人对自己的发展方向都产生迷茫，更别说怎么实现整个企业的发展。所以说，重视个人的发展在企业管理过程中很重要，日本文化在企业管理中的劣势也体现在此。
四、结语
日本的传统文化在企业管理中发挥着重要的作用，使得日本能够在经历战争之后迅速发展成为经济强国。但是尽管日本传统文化对于企业发展有很大的优势，也存在很多不足之处。纵观日本经济的发展，传统文化在日本经济和企业建设中有着重要的作用，竞争意识和团队意识使得他们把企业看作自己的家，荣辱与共，但是一味的保守阵地难得个人创新也是日本企业发展中潜伏的病虫。
参考文献
[1] 周辉编著.樱花与剑道——日本商业智慧.E-book电子图书馆.
[2] 张锐智.《日本传统文化与日本经济现代化——关于日本式市场经济特色的若干思考》，载《日本学刊》1997年第4期。
[3] 寇铁军.财政支出规模、结构与社会公平关系的研究[J].上海财经大学学报，2002，（06）.
[关键词]日本 传统文化 企业管理
中图分类号：D972 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）07-0092-01
引言
任何国家的经济发展都要有导向作用的核心价值观。不论是哪个国家，都需要一定的核心价值观来引领和导向国家的前进方向，有利于国家的经济发展和现代化发展。在整个发展过程中，传统文化都起着至关重要的作用。传统文化起到的积极作用，使得日本能够降低商品经济的生产和成本，极大的改善了现代企业的生产关系，使得整个企业的生产率的提高。
一、日本传统文化概述
1.日本外交精神
日本深知自己的地理情况，岛国，而且面积狭小，有一种被隔离的感觉。所以在日本传统文化里，有着很强烈的生存意识和外交意识，日本很擅长在自然界中获取能量，也很擅长在满足自身文化物质需求的同时进行外界交流。积极吸收先进的文化和技术也使得日本有着别样的生命力。
2.儒家文化影响
日本在经济以及生活的各个方面，都体现着他们“以人为本”的思想。一切方针政策都是因人而定。不仅追求物质文化生活需求，也很看重个人的成就。在日本，技术力量也是很大的社会资源。而且日本施行的终身雇佣制相对完美解决了很多个人问题。使得人们能够有生活保障，能够把自己的生命和企业联系在一起，更能全身心的投入，促进发展，形成良好的良性循环。可以说这些点滴的措施和发展，和日本民族文化都是离不开的。
3.集体主义精神
日本人的集体意识是十分强烈的，也是由于特殊的地理位置和生活需要慢慢发展和形成的，这种集体观念使得人们都能够在认知上保持相对一致。对传统文化的忠诚度也是极高的。这种思想对于企业的发展来说也是十分重要的，可以说在集体中，日本人更喜欢规范自己，以集体的利益和发展为中心凝聚在一起，形成强大的生命力和发展力。
二、日本文化对企业管理的优势
1.事业大于个人观念
在日本人的观念里，自己的事业甚至生活是与企业息息相关的，这体现在日本人在私人聚会的时候，都会首先介绍自己所在的公司。可见企业在人们心中的无可替代的地位。在日本，很少人因为个人原因，家庭原因，或者想要升职寻求发展的时候选择跳槽。因为大家在自己的岗位里都能够尽心尽力，亲力亲为。也就是所谓的“会社人间”。即个人和企业是浑然一体的。
2.竞争意识和创新精神
日本企业文化有着很强烈的竞争意识和团队意识。日本的团队精神也是企业发展的灵魂，日本的企业非常倡导集体的努力和协作。在传统文化的影响下，日本的员工在完成自己的本职工作同时，很自然很习惯的帮助其他需要帮助的同事，形成了良好的团结互助精神，大家在整个团队中才有团结性和行动统一性，大家一起朝同一目标前进，合作中求发展。日本人的危机意识和忧患意识，使得日本人能够刻苦钻研，发愤图强。日本人被称作“只会工作的蜜蜂”是不无道理的。每个人，不论是管理者还是员工都在工作期间全身心投入，下班之后还会开展各种小组，进行各种会议讨论。
3.合理开发和吸收先进资源
在日本人奋力拼搏的同时也在充分利用着各方面的资源和政策，吸收各方面的先进文化和生产手段，不断的进行试验和规范，在整个企业运营中，就能够在短时间内形成经济利益的最大化，实现物质生产的最优化。日本的技术虽然对于先进国家有差距，但是日本人的人才开发与利用是世界领先位置呢，团结协作加上勇于创新再加上使不完的力气和能量，使得日本在技术方面的发展也能有所成就。
三、日本文化对企业管理的劣势
虽然日本文化对企业管理有很多优势，但是这种民族文化的长足发展有时候也为企业的发展带来了一些弊端。
1.扼杀员工想象力
日本企业文化中的突出团结性形成了员工间相互帮助和扶持，彼此团结和凝聚。但是这样的情况却不利于每个员工展现出不一样的魅力和特点，其实在企业发展中，很多好的想法和建设性意见都是由基层的员工自己提出来的，日本传统文化倡导的企业文化使得每个人虽坚守自己的岗位，但是却很难发挥每个人的想象力。而在企业发展中，想象力有时候也能作为一种推进和发展，在每个人的想法和想象力发生碰撞的时候，就是企业发展和改革创新的时候。只有这样，企业才能够有鲜活血液，才能向前发展。
2.不重视个人创造力对于企业发展的作用
我们也都知道，只有不断的发展创新，不断的重视个人发展，不断开发新的领域，不断创造新的成绩才能够使得企业长足稳定发展，但是在日本的传统文化里缺失创新精神，这对于企业的发展来说是有害无益的。虽说企业的凝聚力极强，但是如果没有突破，各司其职，不愿冒险挑战，不愿改革创新，扼杀个人创造力，注定在变化多端的市场中很难立足和前行。
3.不重视个人发展
没有创造力的企业在变幻莫测的市场中是难以应对的。不重视个人发展的企业一样面临很多问题。只有尊重和重视个人发展，每个人在团结协作的时候才能感受到自身价值，在团队中才能继续敢于挑战，发光发热。日本的传统文化和制度使得人们趋向于把工作当成一种习惯，而不是自己选择的结果。很多人很难站在实现自我价值的角度在工作。所以每个人对自己的发展方向都产生迷茫，更别说怎么实现整个企业的发展。所以说，重视个人的发展在企业管理过程中很重要，日本文化在企业管理中的劣势也体现在此。
四、结语
日本的传统文化在企业管理中发挥着重要的作用，使得日本能够在经历战争之后迅速发展成为经济强国。但是尽管日本传统文化对于企业发展有很大的优势，也存在很多不足之处。纵观日本经济的发展，传统文化在日本经济和企业建设中有着重要的作用，竞争意识和团队意识使得他们把企业看作自己的家，荣辱与共，但是一味的保守阵地难得个人创新也是日本企业发展中潜伏的病虫。
参考文献
[1] 周辉编著.樱花与剑道——日本商业智慧.E-book电子图书馆.
[2] 张锐智.《日本传统文化与日本经济现代化——关于日本式市场经济特色的若干思考》，载《日本学刊》1997年第4期。
[3] 寇铁军.财政支出规模、结构与社会公平关系的研究[J].上海财经大学学报，2002，（06）.