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本文研究的主要目标是运用人力资源管理相关的理论,立足LH高速公路管理局现状,指出其不足,并有针对性地提出解决的对策,不断提升服务质量,增加人民群众的满意度,为高速公路事业进一步快速有序发展提供合理支撑,以便更好地践行"服务人民、奉献社会"的宗旨,对构建安全、畅通、文明、和谐的新高速理念,同时对于目前国内相同体制下运营的高速公路管理行业也具有理论和现实的借鉴意义。