【摘 要】
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<正> 目前,在对经营者的利益分配上,存在着许多不符合“按劳分配”原则的问题。为此,笔者认为,必须首先建立一套能保障经营者利益的分配机制。 我们在对经营者的利益分配上,
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<正> 目前,在对经营者的利益分配上,存在着许多不符合“按劳分配”原则的问题。为此,笔者认为,必须首先建立一套能保障经营者利益的分配机制。 我们在对经营者的利益分配上,存在的最大问题是,没有把经营者的行为及企业的效益与经营者的利益紧密地联系起来。一个企业的厂长,尽管他付出很多劳动,使一个多年亏损的企业盈利了,但他仍拿原来级别的工资;而另一个企业虽然管理混乱,利润逐年下降,但仍照发原薪。这就造成经营者的利益与
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