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【摘要】 企业管理和经营的一个不可或缺的方面就是企业自身党的党建工作。随着我国各大企业改革的迅速深入，企业的党建工作也随之面临着越来越多的挑战以及问题。本文结合邯钢企业党建工作的现状，简要地论述了企业党建工作中所存在的诸多问题，并且深入的探討和分析了邯钢企业党建工作需要切实把握的若干问题，希望能够对邯钢企业今后的发展产生积极的促进作用。
【关键词】 邯钢企业；党建工作；问题；研究
1. 前言
党的十六届六中全会确定了党的奋斗目标和战略追求是建设和谐社会，面对新任务以及新形势，不断地将党的建设这个全新的伟大工程加以推进是尤为重要，也是尤为迫切的。邯钢企业的党建工作也应当始终坚持与时俱进、开拓进取，积极的探寻能够充分发挥企业党组织核心作用的方法、机制、体制和途径，从根本上确保企业改革方向的正确性和先进性，促进企业的迅速发展，保证企业在和谐的环境中不断取得良好的业绩。
2.企业党建工作中所存在的问题分析
2.1思想观念滞后：近些年以来，随着我国市场经济的迅速完善以及发展，企业的改革也随之得以深入，与此同时企业的党建工作也逐渐的面临一系列新的挑战和新的问题。在这些问题当中，较为显著的一个问题就是企业党组织思想方面的滞后问题。当前许多企业的党建工作都无法及时的与企业发展的外部环境相适应，这主要表现在：（1）企业党组织政治思想方面。就邯钢企业来说，其党组织缺乏政治理论涵养，政治思想非常的薄弱，对党建工作严重的缺乏理论性的指导；（2）工作态度方面的问题。就邯钢企业而言，其党组织工作往往忽视了内容，仅仅重视形式，并且一些党组织成员对自身的工作严重的缺乏热情和激情，易产生敷衍的不良情绪，认为党建工作非常乏味与枯燥。
2.2缺乏对党建工作的重视：通过对党建工作的分析可以看出，企业往往将精力集中于经济利益方面，将目光集中在经济效益的提高上，而对企业自身党的党建工作远远的缺乏应有的重视，最终致使企业党建工作无法达到较好的成效，也无法充分地发挥出党建工作的政治领导作用。
2.3工作方法较为落后：如果想要切实的实现企业党组织的作用，那么就应当积极地采取科学有效的方法和策略。随着企业不断地推进改革的深化，其自身的经营方法和管理方法也得以不断的完善和健全，但是就当前邯钢企业的党建工作方法来说，依旧存在着工作方法滞后的不良问题，这些问题对企业的发展产生了极大的制约，并且与党的永葆先进性的目标和要求也是相背离的，与此同时也给企业的改革工作带来了诸多负面性的影响。
3.企业党建工作要把握的若干问题
3.1始终坚持党的政治领导，保证企业政治方向的正确性：将中国特色社会主义的建设工作不断推进向前的重要政治保障就是坚持党的领导。党执政的一个重要的经济基础就是国有企业，国有企业的员工是党执政的群众基础以及阶级基础，其领导组织则是党执政不可或缺的组织基础，如果企业要想得以可持续发展，那么就应当始终坚持党的政治领导。社会主义制度要想得以有效的自我完善和自我健全，那么就应当深化企业的改革，而促进企业改革的深化就必须改进与加强党的正确领导。我国国有企业的党组织应当站在战略与全局的高度，以较高的政治使命感和政治责任感，与党中央的高度保持一致，坚持科学发展观的树立，不断的实践和贯彻党的经济建设方针政策，以促进党政治地位的巩固以及国有企业的壮大，并且充分的加强党组织的发展与建设，切实的确保党的决策部署与路线方针的贯彻和落实。
3.2促进党建工作方法的创新及改进：过去企业党建工作的方法基本上都是一些形式的、单一的和传统的方法。现阶段，企业的党组织工作应当不断地开拓思维、扩大视野，探究出更多先进的工作方法。借助于多种多样的形式，比如基层实践、民主选举、奖惩制度以及学习交流等诸多形式来将企业党建的各项工作顺利的展开，积极的将党建工作内容的扩展进行充实和完善。除此之外，在企业的党建工作过程当中，应当及时的建立与企业的发展相适合的绩效考评制度，以加强对企业党建工作的考评，在党建工作考评指标的选择当中，应当最大限度的避免或者杜绝形式化的考评，加强对量化指标的重视程度，从根本上发挥出绩效考评对企业党建工作的控制作用以及监督作用。
3.3提高企业对党建工作的重视程度：企业党组织的领导人员以及企业的管理人员应当不断的加强对党建工作的重视，这也是全面发挥企业党建工作重要作用的关键所在。在企业的生产实践当中，企业的领导人员应当深刻的了解到党建工作对企业发展所起的重要作用和重要意义，进而提高对企业党建工作的重视程度。首先，企业的领导人员应当大力支持企业自身的党建工作，从财力方面、物质方面和精神方面给予不懈的支持，尽可能地将党组织工作人员的工作主动性和工作积极性加以提高，让他们切实地感受到党建工作的意义和价值，增强党组织成员的责任感和使命感，纠正他们的工作态度，提高党组织成员的政治素质，培养党组织成员的政治理论素养，并且帮助他们积极的树立远大的理想，以促进企业的不断发展。
3.4促进党组织能力的建设：在新形势和新时期下，应当切实的加强对企业党组织能力的建设工作，增强党组织的团结力以及凝聚力。一方面，应当始终坚持党的正确领导，贯彻和落实党的各项政策方针，充分的提高企业的监督能力；另一方面，应当全面的提高企业党组织对企业全体员工的团结能力，营造良好的企业文化气氛，使企业的内部环境保持在一个和谐稳定的良好状态，进而将整个企业的凝聚力加以提高，从根本上将党建工作的作用发挥到最大，以促进企业的良性循环和不断发展。
4.结束语
总而言之，企业党建工作的不断增强，是促进和加快企业发展的一个必然要求和迫切任务，这也是提高企业综合竞争能力的必然措施。要想有效的将企业的党建工作加强，那么就应当切实的要求企业的党组织及时的转变观念和思想，创新工作方法，端正工作态度，丰富企业的党建工作。与此同时，企业的党建工作还应当在不断的探索以及不断的实践过程当中及时的发现企业发展所存在的诸多问题，并且立即将所出现的问题加以合理的解决，从根本上发挥出企业党建工作的政治核心作用。
参考文献
[1]俎德娟.建立企业党建工作质量管理体系的思考[J].求实,2011(1).
[2]陈飞虎.新时期加强企业党建工作要把握的几个重要问题[J].理论前沿，2007（1）.
[3]李宽宽.论新时期企业党建工作的创新[J].科技创新导报，2011（19）.
[4]李圣修.关于加强企业党建工作的几点思考[J].工会博览·理论研究，2011（4）
（作者单位：邯钢邯宝公司炼铁厂）
【关键词】 邯钢企业；党建工作；问题；研究
1. 前言
党的十六届六中全会确定了党的奋斗目标和战略追求是建设和谐社会，面对新任务以及新形势，不断地将党的建设这个全新的伟大工程加以推进是尤为重要，也是尤为迫切的。邯钢企业的党建工作也应当始终坚持与时俱进、开拓进取，积极的探寻能够充分发挥企业党组织核心作用的方法、机制、体制和途径，从根本上确保企业改革方向的正确性和先进性，促进企业的迅速发展，保证企业在和谐的环境中不断取得良好的业绩。
2.企业党建工作中所存在的问题分析
2.1思想观念滞后：近些年以来，随着我国市场经济的迅速完善以及发展，企业的改革也随之得以深入，与此同时企业的党建工作也逐渐的面临一系列新的挑战和新的问题。在这些问题当中，较为显著的一个问题就是企业党组织思想方面的滞后问题。当前许多企业的党建工作都无法及时的与企业发展的外部环境相适应，这主要表现在：（1）企业党组织政治思想方面。就邯钢企业来说，其党组织缺乏政治理论涵养，政治思想非常的薄弱，对党建工作严重的缺乏理论性的指导；（2）工作态度方面的问题。就邯钢企业而言，其党组织工作往往忽视了内容，仅仅重视形式，并且一些党组织成员对自身的工作严重的缺乏热情和激情，易产生敷衍的不良情绪，认为党建工作非常乏味与枯燥。
2.2缺乏对党建工作的重视：通过对党建工作的分析可以看出，企业往往将精力集中于经济利益方面，将目光集中在经济效益的提高上，而对企业自身党的党建工作远远的缺乏应有的重视，最终致使企业党建工作无法达到较好的成效，也无法充分地发挥出党建工作的政治领导作用。
2.3工作方法较为落后：如果想要切实的实现企业党组织的作用，那么就应当积极地采取科学有效的方法和策略。随着企业不断地推进改革的深化，其自身的经营方法和管理方法也得以不断的完善和健全，但是就当前邯钢企业的党建工作方法来说，依旧存在着工作方法滞后的不良问题，这些问题对企业的发展产生了极大的制约，并且与党的永葆先进性的目标和要求也是相背离的，与此同时也给企业的改革工作带来了诸多负面性的影响。
3.企业党建工作要把握的若干问题
3.1始终坚持党的政治领导，保证企业政治方向的正确性：将中国特色社会主义的建设工作不断推进向前的重要政治保障就是坚持党的领导。党执政的一个重要的经济基础就是国有企业，国有企业的员工是党执政的群众基础以及阶级基础，其领导组织则是党执政不可或缺的组织基础，如果企业要想得以可持续发展，那么就应当始终坚持党的政治领导。社会主义制度要想得以有效的自我完善和自我健全，那么就应当深化企业的改革，而促进企业改革的深化就必须改进与加强党的正确领导。我国国有企业的党组织应当站在战略与全局的高度，以较高的政治使命感和政治责任感，与党中央的高度保持一致，坚持科学发展观的树立，不断的实践和贯彻党的经济建设方针政策，以促进党政治地位的巩固以及国有企业的壮大，并且充分的加强党组织的发展与建设，切实的确保党的决策部署与路线方针的贯彻和落实。
3.2促进党建工作方法的创新及改进：过去企业党建工作的方法基本上都是一些形式的、单一的和传统的方法。现阶段，企业的党组织工作应当不断地开拓思维、扩大视野，探究出更多先进的工作方法。借助于多种多样的形式，比如基层实践、民主选举、奖惩制度以及学习交流等诸多形式来将企业党建的各项工作顺利的展开，积极的将党建工作内容的扩展进行充实和完善。除此之外，在企业的党建工作过程当中，应当及时的建立与企业的发展相适合的绩效考评制度，以加强对企业党建工作的考评，在党建工作考评指标的选择当中，应当最大限度的避免或者杜绝形式化的考评，加强对量化指标的重视程度，从根本上发挥出绩效考评对企业党建工作的控制作用以及监督作用。
3.3提高企业对党建工作的重视程度：企业党组织的领导人员以及企业的管理人员应当不断的加强对党建工作的重视，这也是全面发挥企业党建工作重要作用的关键所在。在企业的生产实践当中，企业的领导人员应当深刻的了解到党建工作对企业发展所起的重要作用和重要意义，进而提高对企业党建工作的重视程度。首先，企业的领导人员应当大力支持企业自身的党建工作，从财力方面、物质方面和精神方面给予不懈的支持，尽可能地将党组织工作人员的工作主动性和工作积极性加以提高，让他们切实地感受到党建工作的意义和价值，增强党组织成员的责任感和使命感，纠正他们的工作态度，提高党组织成员的政治素质，培养党组织成员的政治理论素养，并且帮助他们积极的树立远大的理想，以促进企业的不断发展。
3.4促进党组织能力的建设：在新形势和新时期下，应当切实的加强对企业党组织能力的建设工作，增强党组织的团结力以及凝聚力。一方面，应当始终坚持党的正确领导，贯彻和落实党的各项政策方针，充分的提高企业的监督能力；另一方面，应当全面的提高企业党组织对企业全体员工的团结能力，营造良好的企业文化气氛，使企业的内部环境保持在一个和谐稳定的良好状态，进而将整个企业的凝聚力加以提高，从根本上将党建工作的作用发挥到最大，以促进企业的良性循环和不断发展。
4.结束语
总而言之，企业党建工作的不断增强，是促进和加快企业发展的一个必然要求和迫切任务，这也是提高企业综合竞争能力的必然措施。要想有效的将企业的党建工作加强，那么就应当切实的要求企业的党组织及时的转变观念和思想，创新工作方法，端正工作态度，丰富企业的党建工作。与此同时，企业的党建工作还应当在不断的探索以及不断的实践过程当中及时的发现企业发展所存在的诸多问题，并且立即将所出现的问题加以合理的解决，从根本上发挥出企业党建工作的政治核心作用。
参考文献
[1]俎德娟.建立企业党建工作质量管理体系的思考[J].求实,2011(1).
[2]陈飞虎.新时期加强企业党建工作要把握的几个重要问题[J].理论前沿，2007（1）.
[3]李宽宽.论新时期企业党建工作的创新[J].科技创新导报，2011（19）.
[4]李圣修.关于加强企业党建工作的几点思考[J].工会博览·理论研究，2011（4）
（作者单位：邯钢邯宝公司炼铁厂）