创造价值是企业的天赋职责,而价值创造作为企业的一种基本经济活动无疑也需要对其进行管理。内含价值分层及其管理理论为现代企业进行价值创造的精细化管理提供了一条路径,拟或一种方法,就是通过对企业价值创造能力的不同层级的评价,映射出企业在治理结构中各个层次管理水平的高低。现实内含价值的创造能力是企业最基本的管理能力,反映了企业日常经营管理水平的高低;预期内含价值的创造能力是企业较高层次的战略决策能力,反映了企业战略管理水平的高低;资本品牌溢价则是建立在上述两者基础上的企业资本运作能力,反映了企业投资者关系管理水平的高低。因而,这一多目标和系统性的管理体系绩效评价问题,正可采用层次分析法加以解决。本文选取2015年我国钢铁行业34家上市公司的相关财务数据,在建立梯阶层次的基础上,遴选一些技术经济指标,根据调查问卷的结果,运用层次分析法建立了价值创造管理绩效评价模型,并进行了实证研究,得出了相关结论,可作为企业价值创造能力评价方法的一种参考。