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三级公立医院薪酬制度改革工作主要体现在绩效考核及分配,根据医院实际情况,本着多劳多得、优绩优酬的考评原则,充分体现医务人员技术劳动价值.
浅析高原地区三级公立医院薪酬制度改革
【摘 要】
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三级公立医院薪酬制度改革工作主要体现在绩效考核及分配,根据医院实际情况,本着多劳多得、优绩优酬的考评原则,充分体现医务人员技术劳动价值.
【机 构】
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西宁市第二人民医院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年17期
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