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高校校内分配制度存在着学院间分配差距与特殊岗位津贴设置等问题，合理调适的原则应是：效率优先，兼顾公平；绩效统一，优劳优酬；因校制宜，量财而行；突出拔尖人才，兼顾不同群体。
高校校内分配制度的分析思考
【摘 要】
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高校校内分配制度存在着学院间分配差距与特殊岗位津贴设置等问题，合理调适的原则应是：效率优先，兼顾公平；绩效统一，优劳优酬；因校制宜，量财而行；突出拔尖人才，兼顾不同群体。
【机 构】
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黑龙江科技学院人事处
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年7期
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