论文部分内容阅读
人才测评是人才资源配置的基础。随着改革开放的深入和科学技术的进步,我国国有企业已开始引进国外先进人才测评方法与技术,对企业中高级管理人员进行了人才测评,为企业科学用人和人尽其才提供了有效依据。本文从国有企业人才测评现状着手,分析了其人才测评运用过程中存在的问题,并针对性地提出了完善国有企业人才测评的相关对策建议。