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近几年来,我国服务型行业得到迅速发展,员工需要按照企业工作要求对待每一位顾客,情绪劳动问题也因此在我国逐渐凸显出来。该研究试图从乡村教师情绪劳动入手,采用问卷调查的形式,选取安徽省北部乡村教师为研究对象,运用SPSS20.0统计软件对收集的数据进行统计学分析,尝试探寻情绪劳动、工作满意度与离职意愿的关系,据此得出结论。