目的:对我国卫生人力资源配置情况进行现状分析与公平性评价,为科学、合理地规划卫生人力资源配置提供依据和建议。方法:采用描述性统计分析、基尼系数、泰尔指数及卫生资源集聚度等方法对我国卫生人力资源配置的公平性进行分析与比较,借助地理信息系统中ArcGis软件明确我国卫生人力资源分布的地区差异性。结果:我国卫生人力资源总量不断增加,但机构间、地区间及城乡间仍存在结构不平衡、分布不合理。由基尼系数的计算结果得知,从人口配置的角度,我国西部地区的公平性高于东、中部地区;从地理配置的角度,我国东部地区的公平性高于中西部地区。泰尔指数测算结果表明东部地区的公平性最优,西部地区最差,其区域内部的差异性是导致我国卫生人力资源不公平的主要原因。卫生人力资源集聚度的测算研究表明,上海、北京及天津的卫生资源集聚度较高,卫生人力资源相对过剩,即我国卫生人力资源主要集中于经济发达的东、中部地区,而宁夏、新疆和甘肃等西部地区的卫生人力资源集聚度较低,即卫生人力资源相对匮乏。结论:为优化我国卫生人力资源的均衡配置,政府在卫生规划方面应根据区域特点及其发展情况制定资源配置标准,提高经济欠发达地区卫生人力资源的可及性,改善医护人员在机构间、城乡间及区域间分布的合理性。