十四届三中全会中明确了建立现代化企业制度的改革目标，就是要求建立起强有力的政工队伍作为组织保证。企业的政工队伍总就需要适应建立现代化企业制度的，在社会主义市场经济体制中应该建立和企业经营机制转换的过程中，企业职工中出现不同的心态，普遍存在着“老、弱、平、残”的现象，严重地削弱了基层组织建设，影响了思想政治工作的开展，导致企业的精神文明建设不能与经济发展同步共振。
　　一、企业政工队伍面对的问题
　　1、结构不合理。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。假设计划完不成，使得公司正常运行和改革发展的前进步伐受到影响。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。在文化知识结构来看；有大专以上学历的很少，大多数只有初中文化程度。从其年龄结构来看，“大叔”“大妈”多，一般在50岁上下。由此我们不难看出，当前企业政工干部的文化知识水平较低，年龄偏大。
　　2、政工人员纪律性不强，长期以来，我国是一个发展中一个国家，尤其是在全球化浪潮下以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，纪律性开始涣散。
　　3、政工人员不能安心于于本职工作。由于多元化的发展，使得企业政工人员中存在”两多一少”的问题，一方面想调出单位的多，想改行的多，安心于本职工作的少。对于在年轻的政工人员中尤为突出。问题是企业政工人员的社会地位和待遇低。在一些企业中，政工人员在晋级、调资、分房以及奖金发放等方面，不能与同级科室的科技人员享受相同的待遇。有些企业的政工部门实际上被视为三等科室，政工人员实际上被列为三等干部。
　　二、企业政工队伍面对的问题思考
　　1、增强政工干部业务素质。随着社会的发展，企业要把不断提高政工干部的业务素质摆上议事日程，要有计划有步骤地安排政工干部到党校进修或岗位培训，学习社会主义市场经济理论和有关现代社会化大生产方面的经营管理知识。尤其是精简政工组织机构与政工队伍是事业单位适应市场经济发展的必要手段和措施，但是在事业单位的党建思想政治工作还必须加强，要其作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求事业单位政工队伍必须向精干、高效发展。所以事业单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在事业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
　　2、加强政工队伍建要靠强有力的政工工作。面对新形势发展企业政工队伍必须迎接挑战，加强自身整体素质的学习，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想支持。企业政工干部的工作任务，总的是在党组织的领健全的有力的政工队伍。为此笔者认为必须强调三个导下，发挥工青妇团等组织的各自职能，做好企业干明确：部职工的思想政治工作，调动他们的积极性，落脚点、明确党组织在企业运行中的地位，充分发挥政是搞好企业改革，发展企业生产。尤其是要体现坚持党管干部的原则。对企前必须要切实加强企业政工队伍建设。
　　3、企业政工干部的工作要求。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。新形势下一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。企业党组织了解生产经营情况，提高参与水平。同时对已经作出专职副书记应明确为企业党政领导第二把手，以充分的重大决策，党组织要保证监督决策的贯彻落实，使体现党务、政工工作的地位，更好地发挥政工队伍的党组织的作用发挥在企业决策过程的始终。积极性，为建现代化企业制度，作出新的努力，重、明确思想政治工作的重要意义，合理设置工作振政工队伍的昔日雄风。
　　总之企业政工队伍的建设刻不容缓。不断抓住素质建设，组织建设和作风建设，才能促使事业单位的政工队伍进一步适应新形势和新任务的需要，并且不断以推动事业单位的思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶，才能更好的促进事业单位物质文明建设的成长。