【摘 要】
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从我国企业内部岗位人才选拔现状入手，分析了存在的问题，提出了企业内部岗位人才选拔的基本思路。在此基础上，建立了人才选拔决策支持系统的模糊变换神经网络模型，从选拔员工的指
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从我国企业内部岗位人才选拔现状入手，分析了存在的问题，提出了企业内部岗位人才选拔的基本思路。在此基础上，建立了人才选拔决策支持系统的模糊变换神经网络模型，从选拔员工的指标确定、求解综合评价值直到选定合格的岗位人选，作了系统的研究，从而设计出企业内部岗位人才选拔决策支持系统的逻辑模型，为该系统的物理模型实现做了前期工作。
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