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20世纪70年代末以前的组织惰性研究零散地分布于管理理论各学派的论述中，侧重于组织内部因素的分析；之后的组织惰性研究获得了长足发展，特别是随着组织生态学、新制度组织理论、新制度经济学和演化经济学等学科的发展，基于组织演化的组织惰性理论研究越来越受到重视。文章在文献整理的基础上对组织惰性的内涵、生成与克服等方面内容进行了探索。