【摘 要】
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①目的探讨知识员工心理契约现状及其与心理健康的关系。②方法采用工作单位感受的量表和个人健康与心理状况调查116名知识员工的心理契约和心理健康状况。③结果不同性别的
【基金项目】
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心理学院大学生创新性实验计划项目（编号：XLCX2014-014）.
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①目的探讨知识员工心理契约现状及其与心理健康的关系。②方法采用工作单位感受的量表和个人健康与心理状况调查116名知识员工的心理契约和心理健康状况。③结果不同性别的知识员工之间在心理契约上不存在显著差异,而不同工龄的知识员工之间在心理契约上存在显著差异（F=3.676,5.063,4.048;P〈0.05）,从未换过单位的知识员工只在关系型心理契约上的得分明显高于至少更换过一次单位的知识员工（F=4.640,P〈0.05）;知识员工的心理契约（交易型、关系型和发展型）与心理健康之间存在显著正相关（r=0.2
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