【摘 要】
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以马斯洛的需要层次理论和巴纳德的系统组织理论为基础,可知新时代在事业单位积极开展人力资源管理有助于掌握人力资源基本构成情况和人力资源管理中存在的问题,并进行针对性改进和优化,切实提高事业单位职工的创新能力,以新型的领导理念搭建人员组织结构,全面优化人才基础.人力资源管理作为事业单位管理体系中的重要内容,只有将人力资源管理作为重点工作来抓,才能使单位职工的工作积极性被调到起来,使单位的人力资源配置能够实现最优,促进我国事业单位的健康与有序发展.
【机 构】
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山东省泰安市泰山区泰前街道办事处 山东 泰安 271000
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以马斯洛的需要层次理论和巴纳德的系统组织理论为基础,可知新时代在事业单位积极开展人力资源管理有助于掌握人力资源基本构成情况和人力资源管理中存在的问题,并进行针对性改进和优化,切实提高事业单位职工的创新能力,以新型的领导理念搭建人员组织结构,全面优化人才基础.人力资源管理作为事业单位管理体系中的重要内容,只有将人力资源管理作为重点工作来抓,才能使单位职工的工作积极性被调到起来,使单位的人力资源配置能够实现最优,促进我国事业单位的健康与有序发展.
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