【摘 要】
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<正> 管理现状落后我国中小企业人力资源薄弱已是不争的事实。再加上绝大多数中小企业根本没有开发、管理人力资源的意识,因此,中小企业人才少,人力资源素质不高已成为中小企
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<正> 管理现状落后我国中小企业人力资源薄弱已是不争的事实。再加上绝大多数中小企业根本没有开发、管理人力资源的意识,因此,中小企业人才少,人力资源素质不高已成为中小企业进一步发展的瓶颈。第一,大多数中小企业缺乏一流的专职管理者,企业主往往身兼数职,既要管生产,又要管营销,同时还要把人事管理的担子扛在肩上,'全能型'的企业主不仅不能管理好企业,反而使自己在事务性的漩涡中越陷越深,由此带来的后果是整个企业的运作效率大大降低,企业发展停步不前。
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