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摘要：基层村党组织建设是基层工作的重要阵地，基层干部的能力和素养直接关系着基层各项工作的开展，尤其是国家大政方针的宣传和落实。现实中，基层干部培養还有许多需要完善的地方，作为在基层工作的干部，更要主动开拓进取，努力提升自我。
关键词：基层;干部;村党组织
习近平总书记在全国组织工作会议上谈到年轻干部时要求：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。尤其是在基层，青年干部的培养和工作能力事关党的事业薪火相传，事关本地经济发展大计。
一、基层干部培养的现状
1.建立完善调学机制，强化年轻干部教育培训
以县级党校为干部教育培训主阵地，多措并举，切实加大年轻干部教育培训力度。组织保障到位。县财政每年预算安排全县干部人才培训专项经费，组织部门每年初制定年轻干部年度教育培训计划。有效整合资源。采取县内资源+外聘专家学者相结合模式，不断充实师资力量。坚持以县级党校、市级党校为主，同时根据需要拓展到全国知名高校及培训基地。培训形式多样。坚持“请进来”与“走出去”相结合，充分利用专题讲座、案例分析、实地调研等多种教学形式，有效提高年轻干部教育培训的针对性、实效性。
2.建立完善挂职机制，拓展年轻干部成长平台
出台挂职干部管理暂行规定，建立年轻干部定期挂职锻炼机制。选派县直年轻干部到基层挂职锻炼。近年来选派了大量优秀县直年轻干部到基层摔打磨练，担任驻村扶贫工作队长、村镇建设指导员、软弱涣散村第一书记，承担精准脱贫、征地拆迁、城市管理、基层党建等急难险重任务，培植实干精神，增强服务群众、服务基层能力。选派基层年轻干部到上级挂职锻炼。积极与上级部门对接，定期选拔基层干部到省市县机关跟班学习，参与年度重点工作组织和协调，重点了解和学习上级机关工作流程、办事规则，增强统筹协调、调查研究、创新管理能力。选派年轻干部到先发地区挂职锻炼。定期选送年轻干部到先发地区取经，学习经济发展、城市规划、互联网电商等专业技术业务，增强他们引领发展、服务发展、促进发展的能力。选派年轻干部到重点部门挂职锻炼。择优选拔年轻干部到信访、招商部门挂职，让他们置身复杂环境锤炼，增强他们沟通协调、依法行政、应对突发事件的能力。
3.探索完善沟通机制，引导年轻干部健康成长
乡镇、县直单位主要负责人定期约谈年轻干部，对表现突出的干部及时鼓励，明思路、教方法;对表现欠佳的干部进行鞭策，指不足、提要求。通过严管与厚爱相结合，为年轻干部健康成长营造良好氛围。搭建沟通平台。建立“传帮带”制度，加强与年轻干部沟通交流，为他们解疑释惑，帮助年轻干部健康成长。
4.建立完善分析机制，强化年轻干部管理举措
根据年轻干部成长规律，注重动态分析、跟踪管理，让年轻干部培养管理有章可循、有据可依。推行岗位目标管理考核。将工作任务指标逐条细化、分解到人，强化考核评比和奖惩，努力提升年轻干部责任意识、争先进位意识。建立完善优秀年轻干部动态管理机制。结合县管领导班子和领导干部年度考核工作，经民主推荐、组织推荐和考察谈话等程序，每年动态调整优秀年轻干部库。
5.建立完善选拔机制，加大年轻干部选任力度
健全完善科级干部选拔任用配套制度，定期选拔优秀年轻干部，进一步拓宽选人用人视野。探索实行竞争上岗。出台中层干部备案审核制度，探索推行中层干部竞争上岗机制，一大批年轻优秀干部通过竞争上岗走上了单位中层岗位。积极做好公开选派。连续多年通过公开选派方式，择优选派优秀年轻干部赴南部镇区任职或挂职。
二、基层青年干部如何加强自我修养
作为基层村党组织干部，要适应当下社会的发展，就要进一步提高自己的工作能力，而要提高工作能力，就要把学习放在重要的位置。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
1.要提高沟通能力。沟通就是谋求思想上的统一和相互了解，当今时代，信息传递非常便捷，村民的文化程度越来越高，对公平、公正和透明度的要求也越来越高，具备沟通能力，是当前和今后一个时期，领导干部的一项必备条件。沟通，既包括工作上的沟通、思想上的沟通、管理上的沟通，也包括情感上的沟通。在当今社会越来越重要，如果你沟通的好，可能处理问题就容易，协调起来就轻松;如果你沟通不好，工作起来就会处处被动。所以我认为工作上、管理上或者是思想上、情感上的都做到了，工作就好做了。
2.要提高协调能力。协调能力也是基层干部必不可少的能力之一。沟通能力提高了，条条道路都通了，与左右邻居之间，上下级之间关系融洽，你的协调能力就会增强，一旦有什么事，处理起来就会很方便。制度是刚性的，但领导艺术是动态的、柔性的，你就要做这个工作，展示领导艺术。因为沟通工作做好了，各方面情况都很了解、都很顺畅，所以做起工作来就比较容易。作为基层干部，必须认真履行党支部书记的职责。党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。而党支部工作的好坏，与支部书记是否称职直接相关。切实增强使命感和责任感，最大限度的调动广大党员的工作积极性和创造性，努力做到党委有意图，支部有思路。
3.要努力开拓创新，不断推动农村党的建设开创新局面。进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平，为努力开创“乡村振兴”工作新局面、推动农业农村发展。在工作方式上也要创新，在处理农村信访稳定和农村干部廉政勤政等问题，要做到换位思想，站在群众利益的角度去处理信访问题，要做到正确引导、教育和监督相结合的方式，去加强农村党风廉政建设。
4.要认识到基层工作的重要性。我感悟颇深，深刻领会我党在新的历史时期对于推进乡村振兴发展的战略地位以及重大意义，进一步明确了群众工作的具体要求，并将作为一项长期的历史任务持之以恒，抓紧抓好。准确把握全面深化改革的深刻内涵为主题，以群众工作能力提升为主线，重点就党的宗旨教育、群众工作革命传统教育、群众工作典型示范教育、群众工作能力实践教育等主题内容进行培训。
关键词：基层;干部;村党组织
习近平总书记在全国组织工作会议上谈到年轻干部时要求：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。尤其是在基层，青年干部的培养和工作能力事关党的事业薪火相传，事关本地经济发展大计。
一、基层干部培养的现状
1.建立完善调学机制，强化年轻干部教育培训
以县级党校为干部教育培训主阵地，多措并举，切实加大年轻干部教育培训力度。组织保障到位。县财政每年预算安排全县干部人才培训专项经费，组织部门每年初制定年轻干部年度教育培训计划。有效整合资源。采取县内资源+外聘专家学者相结合模式，不断充实师资力量。坚持以县级党校、市级党校为主，同时根据需要拓展到全国知名高校及培训基地。培训形式多样。坚持“请进来”与“走出去”相结合，充分利用专题讲座、案例分析、实地调研等多种教学形式，有效提高年轻干部教育培训的针对性、实效性。
2.建立完善挂职机制，拓展年轻干部成长平台
出台挂职干部管理暂行规定，建立年轻干部定期挂职锻炼机制。选派县直年轻干部到基层挂职锻炼。近年来选派了大量优秀县直年轻干部到基层摔打磨练，担任驻村扶贫工作队长、村镇建设指导员、软弱涣散村第一书记，承担精准脱贫、征地拆迁、城市管理、基层党建等急难险重任务，培植实干精神，增强服务群众、服务基层能力。选派基层年轻干部到上级挂职锻炼。积极与上级部门对接，定期选拔基层干部到省市县机关跟班学习，参与年度重点工作组织和协调，重点了解和学习上级机关工作流程、办事规则，增强统筹协调、调查研究、创新管理能力。选派年轻干部到先发地区挂职锻炼。定期选送年轻干部到先发地区取经，学习经济发展、城市规划、互联网电商等专业技术业务，增强他们引领发展、服务发展、促进发展的能力。选派年轻干部到重点部门挂职锻炼。择优选拔年轻干部到信访、招商部门挂职，让他们置身复杂环境锤炼，增强他们沟通协调、依法行政、应对突发事件的能力。
3.探索完善沟通机制，引导年轻干部健康成长
乡镇、县直单位主要负责人定期约谈年轻干部，对表现突出的干部及时鼓励，明思路、教方法;对表现欠佳的干部进行鞭策，指不足、提要求。通过严管与厚爱相结合，为年轻干部健康成长营造良好氛围。搭建沟通平台。建立“传帮带”制度，加强与年轻干部沟通交流，为他们解疑释惑，帮助年轻干部健康成长。
4.建立完善分析机制，强化年轻干部管理举措
根据年轻干部成长规律，注重动态分析、跟踪管理，让年轻干部培养管理有章可循、有据可依。推行岗位目标管理考核。将工作任务指标逐条细化、分解到人，强化考核评比和奖惩，努力提升年轻干部责任意识、争先进位意识。建立完善优秀年轻干部动态管理机制。结合县管领导班子和领导干部年度考核工作，经民主推荐、组织推荐和考察谈话等程序，每年动态调整优秀年轻干部库。
5.建立完善选拔机制，加大年轻干部选任力度
健全完善科级干部选拔任用配套制度，定期选拔优秀年轻干部，进一步拓宽选人用人视野。探索实行竞争上岗。出台中层干部备案审核制度，探索推行中层干部竞争上岗机制，一大批年轻优秀干部通过竞争上岗走上了单位中层岗位。积极做好公开选派。连续多年通过公开选派方式，择优选派优秀年轻干部赴南部镇区任职或挂职。
二、基层青年干部如何加强自我修养
作为基层村党组织干部，要适应当下社会的发展，就要进一步提高自己的工作能力，而要提高工作能力，就要把学习放在重要的位置。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。
1.要提高沟通能力。沟通就是谋求思想上的统一和相互了解，当今时代，信息传递非常便捷，村民的文化程度越来越高，对公平、公正和透明度的要求也越来越高，具备沟通能力，是当前和今后一个时期，领导干部的一项必备条件。沟通，既包括工作上的沟通、思想上的沟通、管理上的沟通，也包括情感上的沟通。在当今社会越来越重要，如果你沟通的好，可能处理问题就容易，协调起来就轻松;如果你沟通不好，工作起来就会处处被动。所以我认为工作上、管理上或者是思想上、情感上的都做到了，工作就好做了。
2.要提高协调能力。协调能力也是基层干部必不可少的能力之一。沟通能力提高了，条条道路都通了，与左右邻居之间，上下级之间关系融洽，你的协调能力就会增强，一旦有什么事，处理起来就会很方便。制度是刚性的，但领导艺术是动态的、柔性的，你就要做这个工作，展示领导艺术。因为沟通工作做好了，各方面情况都很了解、都很顺畅，所以做起工作来就比较容易。作为基层干部，必须认真履行党支部书记的职责。党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。而党支部工作的好坏，与支部书记是否称职直接相关。切实增强使命感和责任感，最大限度的调动广大党员的工作积极性和创造性，努力做到党委有意图，支部有思路。
3.要努力开拓创新，不断推动农村党的建设开创新局面。进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平，为努力开创“乡村振兴”工作新局面、推动农业农村发展。在工作方式上也要创新，在处理农村信访稳定和农村干部廉政勤政等问题，要做到换位思想，站在群众利益的角度去处理信访问题，要做到正确引导、教育和监督相结合的方式，去加强农村党风廉政建设。
4.要认识到基层工作的重要性。我感悟颇深，深刻领会我党在新的历史时期对于推进乡村振兴发展的战略地位以及重大意义，进一步明确了群众工作的具体要求，并将作为一项长期的历史任务持之以恒，抓紧抓好。准确把握全面深化改革的深刻内涵为主题，以群众工作能力提升为主线，重点就党的宗旨教育、群众工作革命传统教育、群众工作典型示范教育、群众工作能力实践教育等主题内容进行培训。