【摘 要】
：
随着职业教育改革不断深入,高职语言专业的育人模式应得到进一步优化.教师要积极引入新理念、新方式到语言专业育人过程中,以此更好地激发学生语言学习兴趣,提升他们对所学知识的理解,从而在无形中帮助其构建出一套属于自己的知识体系,为其步入工作岗位打下坚实基础.高职院校作为社会的人才培养基地,教师在进行语言专业育人工作时,要以就业为导向,在教授学生理论知识的同时,还应帮助他们更好地将所学知识应用到实际工作中,从而全面提升人才培养质量.本文将针对就业导向下的高职语言专业育人模式构建进行分析,并提出一些策略,仅供各位同
论文部分内容阅读
随着职业教育改革不断深入,高职语言专业的育人模式应得到进一步优化.教师要积极引入新理念、新方式到语言专业育人过程中,以此更好地激发学生语言学习兴趣,提升他们对所学知识的理解,从而在无形中帮助其构建出一套属于自己的知识体系,为其步入工作岗位打下坚实基础.高职院校作为社会的人才培养基地,教师在进行语言专业育人工作时,要以就业为导向,在教授学生理论知识的同时,还应帮助他们更好地将所学知识应用到实际工作中,从而全面提升人才培养质量.本文将针对就业导向下的高职语言专业育人模式构建进行分析,并提出一些策略,仅供各位同仁参考.
其他文献
在促进澳门、香港不断融入国家经济发展全球化的大局上,粤港澳大湾区扮演着十分重要的角色,有利于促进我国区域经济发展,同时也是重大区域经济的增长极之一.推动科技进步的第一要素和第一资源是人才,是各区域优化发展的基础、转型的要素及不断超越的根本.世界经济正处于加快朝创新型经济方向发展的现状之下,高质人才的存在代表着拥有抢占发展先机的优先权.而大湾区的发展有赖于人才在“创新创业、人才湾区”中的支持.因此,建设人才高地对大湾区建设发展目标至关重要.但是从目前情况来看,大湾区内的优秀人才不仅在人才结构上不尽如人意,而
城市经济的发展,离不开人才,不断吸纳人才是城市持续发展的关键.深圳市作为粤港澳大湾区的中心城市之一,其人才环境竞争力水平位居珠三角城市前列.本文从经济环境、教育资源、医疗服务、生活环境、可持续发展等五个角度对东莞市、深圳市的人才环境竞争力进行比较分析,以期为东莞市人才环境建设提供参考与实证依据.
当前,随着我国经济的飞速发展,社会对高等人才需求数量与质量都在日渐攀升.为此,《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》强调,要“创新人才培养模式”,“加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间以及中外之间的合作等多种联合培养方式,形成体系开放、机制灵活、渠道互通、选择多样的人才培养体制”,这也推动了高校人才培养模式的革新.依托校企合作,实现资源共享和校企双赢,打造协同化的育人模式是必经之路.
在知识为先的环境中,就业背景是促进社会发展的必要措施.我国高等院校逐渐从精英化走向大众化,是向社会输送人才的宝贵基地.为了满足当下社会发展的人才需求,高等院校在人才培养的过程中不仅要重视人才的专业能力,还需要开展详尽的思想政治教育,培养德才兼备的现代化人才.随着世界范围内的互联网信息传递媒介相继出现,高等院校学生的生活理念、学习观念、工作需求等受到众多外来信息的影响.结合我国现阶段高等院校的教学情况,急需寻找和构建高素质、综合性的人才培养教育机制.在学生就业与创业的过程中对学生的综合素质提出了更高的要求,
人事管理在事业单位管理体系中是一个重要组成部分,而思政教育是人事管理的重点,遵循科学的教育原则能够提升思政教育效果,有效激发职工的工作热情并促进他们工作效率的提升.基于此,文章就事业单位人事管理思政教育中如何运用科学的教育原则展开工作进行探讨.
CIPP评价体系是在泰勒模式基础上发展起来的,它把评价过程分成背景(Context)、输入(Input)、过程(Process)和成果(Product)四部分进行评估.CIPP评价体系具有以决策性的导向,重视改进评价结果的功能,是把诊断性评价、形成性评价、完绪性评介完整地结合起来等特点.其核心是运用系统论的实践方法,将专业建设评价因素分为外部因素(社会经济状况、体制机制落实、供需市场等)和内在规律(办学条件、师资水平、实验实训集体建设等).外部的市场供需实际和内在的建设导向规律是专业评价的最终落脚点,学校
人民政协是国家治理体系的重要组成部分,在国家治理体系现代化的进程中,具有国家、社会、组织机构三个层面的角色优势.在人民政协协商民主发展的进程中,尚存在协商主体之间的沟通不够充分、协商程序部分环节的规范性不足、协商内容部分领域的专业度不到位等问题.因此,为充分发挥人民政协在政治、经济、文化和社会等领域的功能,提升其服务效能,应坚持党对人民政协工作的领导,提升人民政协的自身建设水平;通过不断完善协商制度,强化协商程序的规范性.在着眼协商主体时,应确保协商的平等性;在明确协商内容时,应增强议题的针对性.
2020年11月24日,习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上精辟阐述了“劳模精神”的科学内涵,明确指出“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”是新时代的“劳模精神”.劳动模范就是劳动者中的优秀代表,其身上所蕴含的“劳模精神”也就是各个行业的劳动者需要学习和努力的方向.以“劳模精神”为指引,开展大学生的职业生涯规划是一个具有创新性的尝试,对于高校、学生和社会来讲都是有意义的探究工作.
绩效考核是一个长期的系统管理工程,需要在实践中不断改进、完善与创新,当前航标管理单位绩效考核体系虽然在管理上也有一定作用,但随着海事体制机制改革的深入,国家高质量发展的需要,未来航标管理市场竞争的加剧,原绩效考核体系存在的问题日渐暴露出来,成为制约航标管理单位创新发展、增强营运能力的瓶颈.设计公正合理、针对有效的绩效考核体系对航标管理单位创新可持续发展至关重要.
企业的人力资源管理工作在现代企业的发展中是不可缺少的一个部分.如今的人力资源管理工作已经不再是简单的人员招聘,而是成为一门专业的学科和部门体系.劳动者或员工是企业发展的基础,企业只有做好人力资源的管理工作,才能更好的为公司引进人才,促进企业的长远发展.其中,薪酬管理和绩效考核是激励员工工作积极性和创造性的重要方式.但是,不少企业的人力资源薪酬管理和绩效考核制度仍存在一定的问题,需要加以修正以提升企业的竞争力并促进企业的健康发展.