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面对日益激烈的市场竞争,如何提升企业各个层面的执行力,如何更好地激励员工的工作积极性,正成为企业竞争求存与业绩增长的"胜负手".为此,人力资源部门出台了五花八门的激励措施,比如加薪、高福利、培训,等等.但实际效果呢?好像并不那么尽如人意.我们还是一方面常常听到经理人或部门主管对员工积极性的抱怨,另一方面也常常看到员工对企业的离心离德.难道激励真的成了企业发展的瓶颈?激励为什么会遭遇失败?