北宋杰出的政治家、科学家沈括在《梦溪笔谈》中说，古时候的钱塘江江边有石堤，堤外植了十多行大木柱，人们称之为“滉柱”，这“滉柱”当时确实顶住过许多惊涛骇浪。
　　北宋宝元、康定年间，有人献议取用“滉柱”，大概是因为它们“久经考验”“能得良材数十万”，杭州府大帅坐而论道，认为“可以”，于是从水中取出这些旧木头，结果却发觉：早已腐烂不能再用了。
　　文中的“有人”，自以为是，把“滉柱”当做“良材”，移用到现代的“选拔干部”来说，显然有点类似“用人失察”的嫌疑。
　　看着这些貌似“坚韧”的良材，“不拔”则已，一出水，“皆朽败不可用”，大家都非常扫兴，除了走了眼的“伯乐”还要勉强挤出一丝笑容来。
　　“用人失察”，是严重影响国家政治生态的一个毒瘤。几年前，中共中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，提出“十严禁”“五一律”，剑指“用人失察”，旨在加强对干部选拔任用工作的监督。《意见》的出台，将使“用人失察”的“伯乐”乐不起来，使“用人失察”的追责更有可操作性。
　　诸葛亮曾经感叹：“夫人之性最难察焉，美恶既殊，情貌不一。”在“用人”这个问题上，没有经常的监督检查，即使具有专业眼光的“伯乐”也可能会“失察”。组织部门的“察”，尤其要广泛调查，是个动态的长期的过程。试问，官场上的贪官有几个不是“先廉后贪”的？其堕落轨迹差不多都是——第一年清，第二年半清，第三年浊。“伯乐”倘若指望靠“出色的第一印象”，一劳永逸，来完成所有的“考察”，恰恰会中了贪官的圈套。
　　“用人失察”的“伯乐”，从来都应该是有所担当的，而不是做出这样的反应——“这是他个人的问题”，迅速撇清自己，更不应该老是嘀咕——“包找媳妇，还能包生儿子？”对这样的“用人失察”的“伯乐”，是不能讲客气的。
　　古代对于“用人失察”的“伯乐”，处罚是很严厉的。譬如清朝顺治年间，担任过江宁巡按御史的刘宗韩，因曾“违例推荐”后来被证明是“奇贪异酷之人”的江南按察史卢慎言，而被追究，判责四十板，抄没家产，流放宁古塔。对于“用人失察”的“伯乐”的处罚，是不该惊讶的，“伯乐”瞎来来而不挨板子，普通民众就要受好多茬的罪。
　　看现代，在《意见》出台之前，在有些地方，“伯乐”乱作为。有的官员本来在下面的岗位上已经腐败透顶，当地群众对他们早已怨声载道，但后来居然被“用人失察”的“伯乐”提拔重用，群众的举报不绝于耳，“伯乐”却置若罔闻。在这当中，违规提拔贪官的“伯乐”，绝对不是“走眼”，他们的“用人失察”是心怀鬼胎的“市恩立威”。
　　这也反映出了一些人对于权力的态度。要把权力“关进制度笼子”里去？在“用人”故意这样“观”那样“察”的“伯乐”看来，那是比剜心割肺更难受的事。有句改造过的戏语叫“宁与家奴，不予外姓”，为什么呢？因为“家奴”听话，知道孝敬主子，知道就是在万人之上，也是在“主子”之下。
　　选人、用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。《意见》形成的“倒逼”，让用人失察的“伯乐”乐不起来，这仅仅是他们刚刚开始体味到的尴尬。最近党中央提出的《关于防止干部“带病提拔”的意见》，更是高屋建瓴，让正直善良的人们振奋，让“黄牛肩胛”不知所措，这才是形成“风清气正”的动力。
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