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引入了心理契约概念,并探讨心理契约如何影响员工的离职行为,提出通过人力资源管理引导员工心理契约,从而达到组织主动应对员工离职的人力资源管理策略.
基于心理契约的员工离职分析及管理策略
【摘 要】
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引入了心理契约概念,并探讨心理契约如何影响员工的离职行为,提出通过人力资源管理引导员工心理契约,从而达到组织主动应对员工离职的人力资源管理策略.
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2005年3期
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