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辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段，也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路，本着充分培养人才的原则，遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性原则，搞好辅导员职业能力竞赛，增强辅导员职业能力提升的有效性。
人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析
【摘 要】
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辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段，也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路，本着充分培养人才的原则，遵循人力资源管理的人本原则、顾客
【机 构】
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西安科技大学能源学院
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2014年13期
【基金项目】
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【基金项目：教育部人文社会科学研究专项任务项目（高校思想政治工作）（项目编号13JDSZ3026）】
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