【摘 要】
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本文采用结构化系统分析方法来阐述员工绩效管理体系的开发过程,运行流程和一些核心技术信息。论文首先阐述了基于JSP技术的企业员工绩效考核系统的开发背景、意义以及开发目
【基金项目】
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国家自然科学基金(21606099);吉林省教学改革研究课题(2017ZCZ045);吉林师范大学学术型研究生创新科研计划(201634);吉林省大学生创新创业训练计划项目
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本文采用结构化系统分析方法来阐述员工绩效管理体系的开发过程,运行流程和一些核心技术信息。论文首先阐述了基于JSP技术的企业员工绩效考核系统的开发背景、意义以及开发目的。基于此,根据可行性分析和系统设计,该系统选用了B/S结构作为开发的基础结构,运用JSP语言开发,数据库采用Microsoft SQL Server 2008,实现了系统的代码级研发。这个系统的编写,使企业在内部管理的工作能够更加便捷与清晰,同时为企业的长足发展发挥了良好的推动作用,更为此后同类软件的开发提供了一个有效的参考依据。
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