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摘 要： 随着现代社会思想多元化的发展趋势，很多企业职工在社会生活中经常出现思想的跑偏，需要政工干部对其进行实时教育和引导，本文重点分析了现在企业中的政工干部在开展工作中存在的问题和挑战，同时提出了一系列的改进措施，保证企业职工思想健康、稳定发展。
关键词：企业；政工；思想；领导
随着现代社会的发展，很多外来思想在社会上的传播速度惊人，很多人在这些思想的影响下，出现了思想世界的摇摆，对于社会主义核心价值观产生怀疑，拜金主义思想使得很多人开始认为有钱可以干任何事，没有钱什么事都办不成，奢靡之风使得很多人为了面子，在请人吃饭的时候大摆排场，造成舌尖上的浪费，这些不良思想严重影响着我们企业职工的思想，一旦他们在思想上出现了腐化，可以将这些东西带到工作之中，一个负责采购的职工思想上出现的奢靡腐化，将可能在进行采购工作中很难抵挡金钱、美女的诱惑，造成最终企业利益的损失。
一、存在的问题和挑战
随着社会的发展，企业政工工作出现了一些新的问题，直接影响了健康稳定发展，具体来说，有以下几个方面：
（一）领导对于政工工作没有一个正确的认识
很多的企业老总都将企业生产经营作为自己工作的重点，在职工政治思想工作方面涉及较少，对于企业需要开展政工思想教育工作的有着片面的认识，对于其工作的重要性没有一个全面的了解。领导不重视，基层的贯彻精神就不足，这一项工作就很难实现更大的突破，企业老总认为一个企业只要将经济效益搞上去，企业有着长足的发挥就可以了，但是他们没有认识到，磨刀不误砍柴工，在企业职工中开展思想政治教育，使得他们可以正确认识社会上出现的一些不良思想，对它们有着客观、具体的判断，这样在思想上他们将不会出现腐化情况，这是对职工思想上的磨刀过程，只有刀快了，职工的整治思想坚定了，有着正确的人生观、价值观之后，他们进行日常的工作才能讲政治、有原则。
（二）缺少科学系统的管理
由于企业领导对政治工作的不重视，很多企业政工工作在管理、教育等方面存在着科学性、系统性不强，方法相对乏力，不能满足企业发展的需要。具体来说，一些企业的政工工作每年只是组织几场先进报告会，没有更多的社会实践活动，对于企业职工的政治思想教育只是停留在理论教育之上，不能更多的实践活动的介入，思想教育缺少理论支持，很多职工在接受起来有着一定难度，政治思想教育的多元化发展不足，不能激发企业职工进行有效政治思想学习的积极性，在教育过程中处于一种被动的、应付的局面。
（三）政工干部业务能力不强
由于现代企业中政工工作都是排着各项工作之后的，政工干部在企业中的地位不高，有一些企业将自己单位中政工部门作为闲差，将单位里的一些专业素养不高的人配备到这种部门，因此一些企业中的政工干部队伍建设存在严重问题，首先，他们开展政工思想教育工作的主动性不强，不能有效组织相关全员的政治思想教育，这是工作思想上存在缺失。其次，他们业务能力不强。专业的政工思想专业毕业的人才在企业中相对较少，他们大多数是一些没有专业素养的一般人员，他们对政治理论的理解有时还缺乏高度和深度。最后，他们的交流方法存在不足，做企业职工的政治思想工作，使其保持一种正确的人生观、价值观，就需要与他们进行时常的交流和沟通，这种方式需要有技巧，很多职工在思想上出现波动之后，情绪上存在一定的问题，因此交流方法的缺失严重影响他们开展政治思想工作。
二、企业政工工作的改进措施
（一）政工干部专业技能的全面提升
专业性人才是现在企业政工工作建设的关键因素，不断加强在职人员的业务能力提升的培训工作，鼓励他们多参加一些政治理论的专业性培养，增强政工干部的专业技能和业务水平。鼓励他们在业余时间开展自学活动，提高在职人员的学习积极性，在精神领域引入相应的鼓励机制，对取得相应学历或者是专业证书人员进行年终的表彰，同时还引入相应的物质奖励，使得他们自学的动力更足。在企业中营造一种积极向上的一种学习氛围，进行政工工作的老中青对接，老人带新人，实现对于教育经验的有效继承。定期听取职工对于企业政工工作的意见和建议，从这些意见中不断找寻政工工作提升的空间。这种传帮带和定期听取职工意见的方式可以实现政工干部专业能力提升的良性互动。
（二）政工干部需要教育方法和手段的创新
要做企业职工的思想导师，更应该是很好的朋友。企业职工的思想政治教育的主要来源就是政工干部，他们对于政工干部有着特殊的感情。作为政工干部，不仅要做企业职工的心理上、思想上的导师，更要做他们心中的好朋友，这是开展政工工作的基础，也是感情投资。只有职工把政工干部当做自己的好朋友，才能在自己工作学习、家庭生活中出现问题之后，第一时间找政工干部咨询，政工干部也才能进一步解决职工的心理上存在的疙瘩，促使他们健康快乐的工作。这里需要政工干部特别关注思想两极的职工，对于有着一些负面思想的职工不能一味批评教育，需要有正面的引导，树立他们正确的人生观、价值观。十六大提出和社会主义核心价值观中就有关营造公平正义社会氛围的要求，作为社会的一份子，需要对企业职工进行公平正义的民主教育。由于现在社会上存在一些拜金主义、奢靡之风等不良的风气，这些东西极易影响我们企业职工的思想，作为企业政治思想教育的主要执行者，政工干部有着责无旁贷的义务，及时解答职工关系思想意识上存在的疑惑。让职工知道什么是美的、什么是丑的，什么需要做到的，什么是不能做的，这些都需要在思想政治教育中由政工干部进行系统地教育。
（三）组建政工教育的网络，实现企业职工的网格化管理
目前企业里，由于政工干部资源相对较少。一些重点大型国有企业的职工人数相对较多，从事政工工作的人员可能多一些，但是企业规模不大，这么多的职工思想都需要管理，难度较大，政工干部不是很多，肯定是管理不过来的，需要及时组建一个健康稳定的职工政工自管队伍，有了这些企业的政工骨干，企业政工工作在管理和教育过程就有了自己的帮手，政工干部可以及时了解企业职工的思想动态，作为职工中的政工骨干来说，他们一方面减轻了企业政工管理的压力，另一方面也在工作之余，对自己领导能力、处理事情的能力有所锻炼。因此在政工骨干职工的选任方面，需要细化企业骨干的职责，让更多的职工可以担任政工教育和管理工作，也可以每一年度组织一次的企业政工骨干竞选工作，提高职工公平竞争的意识。 （四）树立正面的案例，引导职工正确的人生、价值观
政工工作是对企业职工进行思想政治教育的，这种教育可以选择在企业中寻找最美的企业职工活动，这种选美活动不是外在美，而是一种爱岗敬业精神的美，尊老爱幼的美，这种正面案例的寻找和选择需要政工干部积极挖掘，认识梳理，准确树立起一批企业先进职工，总结他们的故事，将这些故事编成报告，橱窗里的宣传海报等，正确引导其他职工的人生观、价值观。同时对于这些先进人物进行表彰，在精神上、物质上都需要加大奖励力度，使得更多的人学习先进，真正实现榜样的力度。
（五）信息化、网络化技术的应用，拓展政工工作平台
随着现在社会进入了“互联网+”的时代，信息化、网络化技术进一步融入现实社会的各行各业之中，在企业政工工作中也可以有效引入网络技术的应用。具体来说，企业可以在自己的网络平台上开设相关的政治思想教育板块，另外随着移动网络进一步普及，很多企业员工都可以通过自己的智能手机上QQ、刷微信，我们企业的政治思想工作可以将网络化建设的方向转移到移动终端之上，建立自己的微信公共账号，组建自己单位的QQ群，在这些网络平台上加强政治思想的正确引导。由于现代的年轻人对这些网络化的教育平台十分感兴趣，所以这种方式的教育作用更大。
三、结语
由于现实社会多元化的思想不断冲击着人们的大脑，很多思想存在一定的问题，作为企业职工，他们对这些思想的正确与否没有准确的判断，因此需要政工干部进行正确的引导，保证职工思想的纯洁性，进而保证企业发展更加健康平稳。
参考文献：
[1]熊跃根.论中国社会工作本土化发展过程中的实践逻辑与体制嵌入——中国社会工作专业教育10年的经验反思[A].中国社会工作教育协会第四届年会暨中国社会工作与社会教育理论与实践学术研讨会暨中国社会工作教育协会成立十周年庆典暨社会工作发展策略研讨会，2003，12：157-158.
[2]义宝厚，高建军，李占福，许之前，倪宝新，张进，李志祥，马靖，金道平，崔瞳，公祥新，等.党建工作考核综合评价体系研究和实践[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集（下），2013，03：123-124.
[3]杜钰洲.改革开放以来纺织行业思想政治工作的回顾与思考——写在中国纺织职工思想政治工作研究会建会25年之际[A].中国纺织工业发展报告，2009，05：117-118.
[4]李丛苓.基于产业结构优化的企业领导者影响力与企业发展的关系研究[A].“基于京津高端产业环境的转变经济发展方式与优化产业结构”研究——第七届“环首都·沿渤海·京津冀协同发展论坛”，2013，10：127-28.
关键词：企业；政工；思想；领导
随着现代社会的发展，很多外来思想在社会上的传播速度惊人，很多人在这些思想的影响下，出现了思想世界的摇摆，对于社会主义核心价值观产生怀疑，拜金主义思想使得很多人开始认为有钱可以干任何事，没有钱什么事都办不成，奢靡之风使得很多人为了面子，在请人吃饭的时候大摆排场，造成舌尖上的浪费，这些不良思想严重影响着我们企业职工的思想，一旦他们在思想上出现了腐化，可以将这些东西带到工作之中，一个负责采购的职工思想上出现的奢靡腐化，将可能在进行采购工作中很难抵挡金钱、美女的诱惑，造成最终企业利益的损失。
一、存在的问题和挑战
随着社会的发展，企业政工工作出现了一些新的问题，直接影响了健康稳定发展，具体来说，有以下几个方面：
（一）领导对于政工工作没有一个正确的认识
很多的企业老总都将企业生产经营作为自己工作的重点，在职工政治思想工作方面涉及较少，对于企业需要开展政工思想教育工作的有着片面的认识，对于其工作的重要性没有一个全面的了解。领导不重视，基层的贯彻精神就不足，这一项工作就很难实现更大的突破，企业老总认为一个企业只要将经济效益搞上去，企业有着长足的发挥就可以了，但是他们没有认识到，磨刀不误砍柴工，在企业职工中开展思想政治教育，使得他们可以正确认识社会上出现的一些不良思想，对它们有着客观、具体的判断，这样在思想上他们将不会出现腐化情况，这是对职工思想上的磨刀过程，只有刀快了，职工的整治思想坚定了，有着正确的人生观、价值观之后，他们进行日常的工作才能讲政治、有原则。
（二）缺少科学系统的管理
由于企业领导对政治工作的不重视，很多企业政工工作在管理、教育等方面存在着科学性、系统性不强，方法相对乏力，不能满足企业发展的需要。具体来说，一些企业的政工工作每年只是组织几场先进报告会，没有更多的社会实践活动，对于企业职工的政治思想教育只是停留在理论教育之上，不能更多的实践活动的介入，思想教育缺少理论支持，很多职工在接受起来有着一定难度，政治思想教育的多元化发展不足，不能激发企业职工进行有效政治思想学习的积极性，在教育过程中处于一种被动的、应付的局面。
（三）政工干部业务能力不强
由于现代企业中政工工作都是排着各项工作之后的，政工干部在企业中的地位不高，有一些企业将自己单位中政工部门作为闲差，将单位里的一些专业素养不高的人配备到这种部门，因此一些企业中的政工干部队伍建设存在严重问题，首先，他们开展政工思想教育工作的主动性不强，不能有效组织相关全员的政治思想教育，这是工作思想上存在缺失。其次，他们业务能力不强。专业的政工思想专业毕业的人才在企业中相对较少，他们大多数是一些没有专业素养的一般人员，他们对政治理论的理解有时还缺乏高度和深度。最后，他们的交流方法存在不足，做企业职工的政治思想工作，使其保持一种正确的人生观、价值观，就需要与他们进行时常的交流和沟通，这种方式需要有技巧，很多职工在思想上出现波动之后，情绪上存在一定的问题，因此交流方法的缺失严重影响他们开展政治思想工作。
二、企业政工工作的改进措施
（一）政工干部专业技能的全面提升
专业性人才是现在企业政工工作建设的关键因素，不断加强在职人员的业务能力提升的培训工作，鼓励他们多参加一些政治理论的专业性培养，增强政工干部的专业技能和业务水平。鼓励他们在业余时间开展自学活动，提高在职人员的学习积极性，在精神领域引入相应的鼓励机制，对取得相应学历或者是专业证书人员进行年终的表彰，同时还引入相应的物质奖励，使得他们自学的动力更足。在企业中营造一种积极向上的一种学习氛围，进行政工工作的老中青对接，老人带新人，实现对于教育经验的有效继承。定期听取职工对于企业政工工作的意见和建议，从这些意见中不断找寻政工工作提升的空间。这种传帮带和定期听取职工意见的方式可以实现政工干部专业能力提升的良性互动。
（二）政工干部需要教育方法和手段的创新
要做企业职工的思想导师，更应该是很好的朋友。企业职工的思想政治教育的主要来源就是政工干部，他们对于政工干部有着特殊的感情。作为政工干部，不仅要做企业职工的心理上、思想上的导师，更要做他们心中的好朋友，这是开展政工工作的基础，也是感情投资。只有职工把政工干部当做自己的好朋友，才能在自己工作学习、家庭生活中出现问题之后，第一时间找政工干部咨询，政工干部也才能进一步解决职工的心理上存在的疙瘩，促使他们健康快乐的工作。这里需要政工干部特别关注思想两极的职工，对于有着一些负面思想的职工不能一味批评教育，需要有正面的引导，树立他们正确的人生观、价值观。十六大提出和社会主义核心价值观中就有关营造公平正义社会氛围的要求，作为社会的一份子，需要对企业职工进行公平正义的民主教育。由于现在社会上存在一些拜金主义、奢靡之风等不良的风气，这些东西极易影响我们企业职工的思想，作为企业政治思想教育的主要执行者，政工干部有着责无旁贷的义务，及时解答职工关系思想意识上存在的疑惑。让职工知道什么是美的、什么是丑的，什么需要做到的，什么是不能做的，这些都需要在思想政治教育中由政工干部进行系统地教育。
（三）组建政工教育的网络，实现企业职工的网格化管理
目前企业里，由于政工干部资源相对较少。一些重点大型国有企业的职工人数相对较多，从事政工工作的人员可能多一些，但是企业规模不大，这么多的职工思想都需要管理，难度较大，政工干部不是很多，肯定是管理不过来的，需要及时组建一个健康稳定的职工政工自管队伍，有了这些企业的政工骨干，企业政工工作在管理和教育过程就有了自己的帮手，政工干部可以及时了解企业职工的思想动态，作为职工中的政工骨干来说，他们一方面减轻了企业政工管理的压力，另一方面也在工作之余，对自己领导能力、处理事情的能力有所锻炼。因此在政工骨干职工的选任方面，需要细化企业骨干的职责，让更多的职工可以担任政工教育和管理工作，也可以每一年度组织一次的企业政工骨干竞选工作，提高职工公平竞争的意识。 （四）树立正面的案例，引导职工正确的人生、价值观
政工工作是对企业职工进行思想政治教育的，这种教育可以选择在企业中寻找最美的企业职工活动，这种选美活动不是外在美，而是一种爱岗敬业精神的美，尊老爱幼的美，这种正面案例的寻找和选择需要政工干部积极挖掘，认识梳理，准确树立起一批企业先进职工，总结他们的故事，将这些故事编成报告，橱窗里的宣传海报等，正确引导其他职工的人生观、价值观。同时对于这些先进人物进行表彰，在精神上、物质上都需要加大奖励力度，使得更多的人学习先进，真正实现榜样的力度。
（五）信息化、网络化技术的应用，拓展政工工作平台
随着现在社会进入了“互联网+”的时代，信息化、网络化技术进一步融入现实社会的各行各业之中，在企业政工工作中也可以有效引入网络技术的应用。具体来说，企业可以在自己的网络平台上开设相关的政治思想教育板块，另外随着移动网络进一步普及，很多企业员工都可以通过自己的智能手机上QQ、刷微信，我们企业的政治思想工作可以将网络化建设的方向转移到移动终端之上，建立自己的微信公共账号，组建自己单位的QQ群，在这些网络平台上加强政治思想的正确引导。由于现代的年轻人对这些网络化的教育平台十分感兴趣，所以这种方式的教育作用更大。
三、结语
由于现实社会多元化的思想不断冲击着人们的大脑，很多思想存在一定的问题，作为企业职工，他们对这些思想的正确与否没有准确的判断，因此需要政工干部进行正确的引导，保证职工思想的纯洁性，进而保证企业发展更加健康平稳。
参考文献：
[1]熊跃根.论中国社会工作本土化发展过程中的实践逻辑与体制嵌入——中国社会工作专业教育10年的经验反思[A].中国社会工作教育协会第四届年会暨中国社会工作与社会教育理论与实践学术研讨会暨中国社会工作教育协会成立十周年庆典暨社会工作发展策略研讨会，2003，12：157-158.
[2]义宝厚，高建军，李占福，许之前，倪宝新，张进，李志祥，马靖，金道平，崔瞳，公祥新，等.党建工作考核综合评价体系研究和实践[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集（下），2013，03：123-124.
[3]杜钰洲.改革开放以来纺织行业思想政治工作的回顾与思考——写在中国纺织职工思想政治工作研究会建会25年之际[A].中国纺织工业发展报告，2009，05：117-118.
[4]李丛苓.基于产业结构优化的企业领导者影响力与企业发展的关系研究[A].“基于京津高端产业环境的转变经济发展方式与优化产业结构”研究——第七届“环首都·沿渤海·京津冀协同发展论坛”，2013，10：127-28.