【摘 要】
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在人力资源管理过程中,无论企业还是高校都存在薪酬方面的管理,也存在使用薪酬杠杆来平衡单位整个管理机制,是 优化人力资源的重要手段,高校教师对薪酬和一般员工一样,都有着
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在人力资源管理过程中,无论企业还是高校都存在薪酬方面的管理,也存在使用薪酬杠杆来平衡单位整个管理机制,是 优化人力资源的重要手段,高校教师对薪酬和一般员工一样,都有着非常敏感的触动神经,同样,高校薪酬也制约着教师的教学行 为,对教师教学有极大的促进作用。薪酬作为杠杆作用起到的是双重作用,是相互制约的一个工具,随着社会的发展,信息的畅 通,薪酬机制对高等教育质量的提升也有一定的影响力。
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