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转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制特别是控制权和声誉机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力.本文在分析控制权和声誉机制的长期激励效应的基础上,探讨了国企经营者行为短期化的表现及原因,并就建立有效的控制权和声誉机制,激励经营者行为长期化提出相应对策建议.
国企经营者长期化行为研究--控制权、声誉的长期激励效应
【摘 要】
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转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制特别是控制权和声誉机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力.本文在分析控制权和声誉机制的长期激励效应的基础上,探讨了
【机 构】
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南京大学江苏大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年8期
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