论文部分内容阅读
对246名高校辅导员的心理资本、工作满意度、离职倾向现状进行调查,研究结果发现:辅导员心理资本总体状况和离职倾向属于中等偏上水平,工作满意度处于中等偏低水平;心理资本与工作满意度呈显著正相关,与离职倾向之间呈显著负相关,工作满意度与离职倾向之间存在显著负相关,工作满意度在心理资本与离职倾向之间存在部分中介效应。并从心理资本视角提出了辅导员队伍稳定性建设的策略。