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近年来，干部“边腐边升”“带病提拔”现象深受社会和公众诟病，如何防治干部“带病提拔”成为当前组织人事工作亟需解决的重大现实问题。破解这一难题，需要运用系统思维，深刻剖析问题的主要表现和产生问题的深层次原因，在此基础上对症下药，综合施策。文章在系统分析“带病提拔”表现和原因的基础上，从干部考核的视角，结合陕西近年来防治“带病提拔”痼疾的探索实践，对防治“带病提拔”现象进行理性思考，提出了解决这一问题的对策建言。