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公平判断是在客观事实基础上的一种主观判断,属于从心理学角度探讨公平问题的范围。公平感是在公平判断基础上产生的与公平直接相关的情感体验。在企业变革时期,员工的公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一,也越来越受到社会学家以及心理学家的重视。本文将主要从公平判断的心理学研究方面论述公平判断近年来的研究现状,阐述公平判断的研究不足,并提出展望。