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随着国企改革十项改革试点、“双百”行动有序推进,国有企业职业经理人制度已从试点阶段转入试点推广阶段。职业经理人制度作为国企混改的重要配套制度,连接着混合所有制企业的公司治理机制和内部激励约束机制,但混合所有制企业因其股权结构的混合属性,委托代理关系既不同于现代西方企业,也与传统的国有企业有所差异。