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摘 要：基层企业是当前社会经济体系中的重要组成部分。在基层企业中开展党建思想政治工作有利于提高企业的综合实力，促进企业稳定发展，具有十分重要的现实意义。因此，本文研究了我国当前基层企业思想政治建设的进展，并重点探讨了如何提高基层企业党建思想政治工作的有效性，以推动基层企业的发展。
关键词：基层企业；党建；创新；思想政治
党建思想政治工作的顺利展开，带动着整个基层企业的实际发展，与我国社会主义政治思想建设的总目标相契合。 党建思想政治工作在基层企业已开展多年，取得了良好的成果，同时也有很多的不足之处，下面本文即简单介绍基层企业党建工作的概况。
一、基层企业党建工作的发展现状
为了增强凝聚力，调动员工的工作热情，基层企业越来越注重党建思想政治建设，不断思考改进党建工作的实施方略。因此，党建思想政治工作的发展已日趋成熟。本文对多家企业的党建工作进展进行了调查，得出目前基层企业的思想政治工作主要存在以下两点问题：
（一）党建思想政治工作力度不足
部分企业过于重视经济发展，只看重利润增长这一数字，而忽略了党建思想政治工作的开展。这样导致员工没有了明确的思想指导，工作积极性下降，严重影响了企业的生产效率。由于企业对党建思想政治工作的忽视，党建工作队伍也受到了削弱，力量单薄。现从事基层企业党建思想政治工作的人员，多是即将退休的老干部，自身文化知识水平有限，又有观念落后的局限性，难以保证党建工作的顺利推行。
（二）党建思想政治工作形式化
党建思想政治工作遵循马克思主义理论，要求实事求是。而部分企业的党建工作缺乏实质性的工作，大搞“形式主义”，极大地降低了职工的生产积极性，束缚了企业经济的长期稳步增长。企业欠缺正确的思想政治指导，必然会造成恶劣的影响，形成止步不前，贪图享乐的不良风气。员工在安逸的环境中，不思进取，敷衍了事，缺乏技术创新，阻碍了企业的进一步发展。只有党建思想政治工作切实实施开展，才能避免企业员工受不良思想干扰，消极懈怠，才能督促员工踏实工作，保持艰苦朴素、任劳任怨的精神品格。
二、 党建思想政治工作的实施方略
党建思想政治工作仍存在流于形式，力量薄弱等不足之处，所以需要大力改革创新，争取党建工作全面有效的实施，给予基层企业清晰正确的思想方向，从而保证经济快速稳健的发展。下面本文将从党建工作的思想路线、实施办法、管理机制、组织建设四个方面详细阐述改善党建思想政治工作现状的创新策略。
（一）创新思想路线
基层企业党建思想政治工作创新首先要端正工作态度，不墨守成规，解放思想路线，创新思想路线。首先，基层企业要秉持“以人为本”的科学发展观，关心爱护员工，考虑员工的切身利益。在进行党建思想政治宣传时，从员工的心理出发，有理有据的讲述政治思想，避免枯燥的灌输，从而使员工发自内心的接受并付诸行动；其次，思想政治工作应与企业的生产发展紧密结合起来，不能脱离实际，应将企业的发展与员工的福利联系起来，提高员工的工作积极性，激励员工不断进取，发展技术革新，促进企业壮大；另外，党建工作可以采取多种多样的开展方式，比如在文艺晚会中加入优秀干部无私奉献的故事表演，组织歌舞比赛等，要尽力吸引员工兴趣，提高党建思想政治工作的有效性，从而使企业团结一致，发展壮大。
（二） 改进实施办法
党建思想政治工作经过多年的发展，已在开展过程中形成了大量的实践经验，可以作为实施办法的理论参考。但仍应在此基础上，根据思想政治工作存在的问题，去其糟粕，取其精华，合理地进行改进创新。例如，基层企业的党建工作可以与生产技术有机的结合起来，组织安排技术竞赛，既增强了企业的向心力，又提高了员工的作业水平，激励了员工进行技术改革。宣传推广一直是思想政治工作的主要组成部分，在科技发展的新时期，应在党建思想政治宣传这一环节融入新的元素，与时俱进，从而引起广大员工的注意。例如，可以利用制作网页动画，录制视频、音频，撰写关于思想政治建设的文章等大力推广党建思想，企业文化，以获得职工的接收与认同。
（三）完善管理机制
党建思想政治工作需要有一套完整的机制保证各部门之间协调配合，才能避免重复工作，提高效率，使整体顺利进行。首先，改进运行机制，这就需要全体部门共同制定工作计划，商议部门间的交接细节，从而保证高效率、高质量的完成工作任务；其次，健全责任机制，对工作进行具体明确的分工，并为工作的每一个环节选择可靠的负责人，这样不仅调动了职工的主动性，而且使细化后的工作得到了妥善的管理；最后，增设绩效考核机制，建立利于思想政治建设同时可促进企业业务发展的评价准则，以此对每一位员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖励或处罚。这样可以激励所有职工鼓足干劲，提升党建思想政治工作建设水平，收获更好的经济效益。
（四）加强组织建设
基层企业党建思想政治工作的顺利开展离不开党组织的清明公正，因此党建工作要强调党组织的建设，也就是对党员的武装。有道德、有知识、有能力的党支部成员才能使企业职工信服，保证工作的有效进行。培养党支部成员应从提高能力水平和建立良好工作作风两个方面入手。第一，提高支部委员的能力水平，要鼓励监督其学习新的理论知识，丰富实践经验，善于管理员工，以确保工作顺畅；第二，加强作风建设，党支部领导班子应时刻与党保持一致，认真贯彻落实党的先进理论，乐于奉献，服从上级命令，不违法乱纪，保持公平公正、清洁廉明。
三、总结
革新基层企业党建思想整治工作方略意义重大，可以极大地提高党建工作效率，增强企业凝聚力，促使企业经济高效稳定发展。因此，本文就如何进行思想政治工作创新进行了探讨，得出了创新思想路线、改进实施办法、完善管理机制、加强组织建设四个大方向，并一一进行了分析，以期對基层企业建设有所帮助。
参考文献：
[1]单晓煜.论基层企业党建思想政治工作的创新与实践[J].改革与开放，2013（8）：140.
[2]李宝花.基层企业党建思想政治工作创新策略[J].现代企业文化，2015（17）：43-43，45.
[3]翟庆华.当前基层企业党建思想政治工作创新[J].活力，2014 （10）：133-133.
关键词：基层企业；党建；创新；思想政治
党建思想政治工作的顺利展开，带动着整个基层企业的实际发展，与我国社会主义政治思想建设的总目标相契合。 党建思想政治工作在基层企业已开展多年，取得了良好的成果，同时也有很多的不足之处，下面本文即简单介绍基层企业党建工作的概况。
一、基层企业党建工作的发展现状
为了增强凝聚力，调动员工的工作热情，基层企业越来越注重党建思想政治建设，不断思考改进党建工作的实施方略。因此，党建思想政治工作的发展已日趋成熟。本文对多家企业的党建工作进展进行了调查，得出目前基层企业的思想政治工作主要存在以下两点问题：
（一）党建思想政治工作力度不足
部分企业过于重视经济发展，只看重利润增长这一数字，而忽略了党建思想政治工作的开展。这样导致员工没有了明确的思想指导，工作积极性下降，严重影响了企业的生产效率。由于企业对党建思想政治工作的忽视，党建工作队伍也受到了削弱，力量单薄。现从事基层企业党建思想政治工作的人员，多是即将退休的老干部，自身文化知识水平有限，又有观念落后的局限性，难以保证党建工作的顺利推行。
（二）党建思想政治工作形式化
党建思想政治工作遵循马克思主义理论，要求实事求是。而部分企业的党建工作缺乏实质性的工作，大搞“形式主义”，极大地降低了职工的生产积极性，束缚了企业经济的长期稳步增长。企业欠缺正确的思想政治指导，必然会造成恶劣的影响，形成止步不前，贪图享乐的不良风气。员工在安逸的环境中，不思进取，敷衍了事，缺乏技术创新，阻碍了企业的进一步发展。只有党建思想政治工作切实实施开展，才能避免企业员工受不良思想干扰，消极懈怠，才能督促员工踏实工作，保持艰苦朴素、任劳任怨的精神品格。
二、 党建思想政治工作的实施方略
党建思想政治工作仍存在流于形式，力量薄弱等不足之处，所以需要大力改革创新，争取党建工作全面有效的实施，给予基层企业清晰正确的思想方向，从而保证经济快速稳健的发展。下面本文将从党建工作的思想路线、实施办法、管理机制、组织建设四个方面详细阐述改善党建思想政治工作现状的创新策略。
（一）创新思想路线
基层企业党建思想政治工作创新首先要端正工作态度，不墨守成规，解放思想路线，创新思想路线。首先，基层企业要秉持“以人为本”的科学发展观，关心爱护员工，考虑员工的切身利益。在进行党建思想政治宣传时，从员工的心理出发，有理有据的讲述政治思想，避免枯燥的灌输，从而使员工发自内心的接受并付诸行动；其次，思想政治工作应与企业的生产发展紧密结合起来，不能脱离实际，应将企业的发展与员工的福利联系起来，提高员工的工作积极性，激励员工不断进取，发展技术革新，促进企业壮大；另外，党建工作可以采取多种多样的开展方式，比如在文艺晚会中加入优秀干部无私奉献的故事表演，组织歌舞比赛等，要尽力吸引员工兴趣，提高党建思想政治工作的有效性，从而使企业团结一致，发展壮大。
（二） 改进实施办法
党建思想政治工作经过多年的发展，已在开展过程中形成了大量的实践经验，可以作为实施办法的理论参考。但仍应在此基础上，根据思想政治工作存在的问题，去其糟粕，取其精华，合理地进行改进创新。例如，基层企业的党建工作可以与生产技术有机的结合起来，组织安排技术竞赛，既增强了企业的向心力，又提高了员工的作业水平，激励了员工进行技术改革。宣传推广一直是思想政治工作的主要组成部分，在科技发展的新时期，应在党建思想政治宣传这一环节融入新的元素，与时俱进，从而引起广大员工的注意。例如，可以利用制作网页动画，录制视频、音频，撰写关于思想政治建设的文章等大力推广党建思想，企业文化，以获得职工的接收与认同。
（三）完善管理机制
党建思想政治工作需要有一套完整的机制保证各部门之间协调配合，才能避免重复工作，提高效率，使整体顺利进行。首先，改进运行机制，这就需要全体部门共同制定工作计划，商议部门间的交接细节，从而保证高效率、高质量的完成工作任务；其次，健全责任机制，对工作进行具体明确的分工，并为工作的每一个环节选择可靠的负责人，这样不仅调动了职工的主动性，而且使细化后的工作得到了妥善的管理；最后，增设绩效考核机制，建立利于思想政治建设同时可促进企业业务发展的评价准则，以此对每一位员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖励或处罚。这样可以激励所有职工鼓足干劲，提升党建思想政治工作建设水平，收获更好的经济效益。
（四）加强组织建设
基层企业党建思想政治工作的顺利开展离不开党组织的清明公正，因此党建工作要强调党组织的建设，也就是对党员的武装。有道德、有知识、有能力的党支部成员才能使企业职工信服，保证工作的有效进行。培养党支部成员应从提高能力水平和建立良好工作作风两个方面入手。第一，提高支部委员的能力水平，要鼓励监督其学习新的理论知识，丰富实践经验，善于管理员工，以确保工作顺畅；第二，加强作风建设，党支部领导班子应时刻与党保持一致，认真贯彻落实党的先进理论，乐于奉献，服从上级命令，不违法乱纪，保持公平公正、清洁廉明。
三、总结
革新基层企业党建思想整治工作方略意义重大，可以极大地提高党建工作效率，增强企业凝聚力，促使企业经济高效稳定发展。因此，本文就如何进行思想政治工作创新进行了探讨，得出了创新思想路线、改进实施办法、完善管理机制、加强组织建设四个大方向，并一一进行了分析，以期對基层企业建设有所帮助。
参考文献：
[1]单晓煜.论基层企业党建思想政治工作的创新与实践[J].改革与开放，2013（8）：140.
[2]李宝花.基层企业党建思想政治工作创新策略[J].现代企业文化，2015（17）：43-43，45.
[3]翟庆华.当前基层企业党建思想政治工作创新[J].活力，2014 （10）：133-133.