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摘 要：青年员工是企业存在与发展的主力军和希望所在，是推动企业深化改革和持续发展的重要力量，准确把握青年员工思想现状和特点，加强和改进青年员工的思想教育工作，让青年员工充分发挥其聪明才智，将人才优势转化为发展优势，对于凝聚企业发展力量，促进企业健康发展具有十分重要的意义。笔者从企业实际出发，探索如何做好新形势下青年员工的思想教育工作，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促使青年员工更好地为行业发展贡献力量。
关键词：青年员工;思想教育;企业发展
一、准确把握青年员工的思想现状和特点
习近平总书记强调：“人而无德，行之不远。没有良好的道德品质和思想修养，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器。”这就鲜明的指出思想道德的重要性。近年来，企业招聘的青年员工大都以大学毕业生为主，他们接受高等教育，文化素养较高，但是缺乏一定的社会经验和思想道德素养。做好青年员工思想教育工作，首先要把握青年员工的思想动态和特点。
一是从青年员工的政治素养看。近年来，随着青年员工接受教育的增加和科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高。他们思想解放，思维活跃，观念新颖，不循旧、不保守，具有批判精神和创造激情，有较强的法律意识和公民责任感。二是从青年员工的价值取向看。当代青年注重以自我为中心，大局意识淡薄，缺乏为社会和企业无私奉献的精神。三是从青年员工的生活观念看。青年员工能够顺应生活方式变化的潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度、思想水平不齐等，差异追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年员工的共性，又要顾及到个性问题，切不可一刀切。
二、如何做好新形势下青年员工思想教育工作
首先，选用正确的方式方法。“方法决定成败”，如何做好青年员工的思想教育工作，激发青年员工工作激情，选择正确的教育方法尤为关键。企业在全面分析和考虑青年员工思想特点的同时，要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新适合的工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友方式，倾听青年员工的心声，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。
其次，采取有效的激励措施。将精神激励与物质激励有机结合起来，有针对性地找到合适的方法，对青年员工进行有效的激励，既可充分调动青年员工积极性，又可激发青年员工的工作热情和无限潜力，提高他们对企业的认同和信任，增强归属感和荣誉感，使其以更高的热情投入工作，以优异的业绩回报企业和社会。
三是拓宽人才成長渠道。建立健全完善青年员工轮岗交流锻炼制度，给每名青年员工实现抱负、理想和成长的机会。要让青年员工参与管理决策，并合理地授予一定权力。鼓励青年员工外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等，支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。
四是开展形式新颖内容多样的教育活动。通过开展角色转换教育，让青年员工准确找好定位，帮助他们顺利实现角色转型，尽快投入工作;开展企业现状教育，加强青年员工对企业的认知度，了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强他们的责任感;开展典型示范教育，使全体青年员工向榜样看齐，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。建立“传帮带”机制，选拔先进的、有能力的“老”同志，通过言传身教开展对青年员工的职业教育，提升青年员工的工作热情，培养其良好的职业技能和职业素养。
三、推行和实施潜移默化教育
首先，培养高素质的管理团队。“火车跑得过快，全靠车头带。”一支好的员工队伍，离不开好的管理者。因为，一是企业的管理一定是人对人的管理，没有具有先进理念的高素质的管理者，就无从谈到对先进管理理念的贯彻。二是作为企业管理者，应该具有“企业真正的效益一定不是只停留在能挣多少钱上，而是时刻将主要精力贯注在企业的全面发展上”这样的远见和理念，只有管理者成熟了，才能带领和影响整个团队。三是要牢固树立“一个企业真正可持续的发展资源，一定是来自人才”的理念。
其次，打造“以人为本”的教育理念。一是要尊重青年员工，让他们有在“家”的感觉。企业应该立足实际，努力把企业办成一个家，让员工愿意走进这个“家”，而且会尽己所能地为“家”着想，心甘情愿为“家”奉献。二是要给青年员工充分的自由。在工作压力大的形式下，企业要给青年员工提供释放压力的机会，让员工把工作压力释放出来，在寓教于乐中工作，以更加轻松的心态去迎接新的挑战，创造新的成绩。
在社会改革的进程中，青年员工始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展好青年员工的思想教育工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出，他们将会为企业的发展输出无限力量，与企业同呼吸、共命运，成为企业乃至社会发展的栋梁。
（作者单位：山东潍坊烟草有限公司）
关键词：青年员工;思想教育;企业发展
一、准确把握青年员工的思想现状和特点
习近平总书记强调：“人而无德，行之不远。没有良好的道德品质和思想修养，即使有丰富的知识、高深的学问，也难成大器。”这就鲜明的指出思想道德的重要性。近年来，企业招聘的青年员工大都以大学毕业生为主，他们接受高等教育，文化素养较高，但是缺乏一定的社会经验和思想道德素养。做好青年员工思想教育工作，首先要把握青年员工的思想动态和特点。
一是从青年员工的政治素养看。近年来，随着青年员工接受教育的增加和科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高。他们思想解放，思维活跃，观念新颖，不循旧、不保守，具有批判精神和创造激情，有较强的法律意识和公民责任感。二是从青年员工的价值取向看。当代青年注重以自我为中心，大局意识淡薄，缺乏为社会和企业无私奉献的精神。三是从青年员工的生活观念看。青年员工能够顺应生活方式变化的潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度、思想水平不齐等，差异追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年员工的共性，又要顾及到个性问题，切不可一刀切。
二、如何做好新形势下青年员工思想教育工作
首先，选用正确的方式方法。“方法决定成败”，如何做好青年员工的思想教育工作，激发青年员工工作激情，选择正确的教育方法尤为关键。企业在全面分析和考虑青年员工思想特点的同时，要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新适合的工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友方式，倾听青年员工的心声，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。
其次，采取有效的激励措施。将精神激励与物质激励有机结合起来，有针对性地找到合适的方法，对青年员工进行有效的激励，既可充分调动青年员工积极性，又可激发青年员工的工作热情和无限潜力，提高他们对企业的认同和信任，增强归属感和荣誉感，使其以更高的热情投入工作，以优异的业绩回报企业和社会。
三是拓宽人才成長渠道。建立健全完善青年员工轮岗交流锻炼制度，给每名青年员工实现抱负、理想和成长的机会。要让青年员工参与管理决策，并合理地授予一定权力。鼓励青年员工外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等，支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。
四是开展形式新颖内容多样的教育活动。通过开展角色转换教育，让青年员工准确找好定位，帮助他们顺利实现角色转型，尽快投入工作;开展企业现状教育，加强青年员工对企业的认知度，了解企业文化，把握企业发展的精神主线和未来目标，增强他们的责任感;开展典型示范教育，使全体青年员工向榜样看齐，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。建立“传帮带”机制，选拔先进的、有能力的“老”同志，通过言传身教开展对青年员工的职业教育，提升青年员工的工作热情，培养其良好的职业技能和职业素养。
三、推行和实施潜移默化教育
首先，培养高素质的管理团队。“火车跑得过快，全靠车头带。”一支好的员工队伍，离不开好的管理者。因为，一是企业的管理一定是人对人的管理，没有具有先进理念的高素质的管理者，就无从谈到对先进管理理念的贯彻。二是作为企业管理者，应该具有“企业真正的效益一定不是只停留在能挣多少钱上，而是时刻将主要精力贯注在企业的全面发展上”这样的远见和理念，只有管理者成熟了，才能带领和影响整个团队。三是要牢固树立“一个企业真正可持续的发展资源，一定是来自人才”的理念。
其次，打造“以人为本”的教育理念。一是要尊重青年员工，让他们有在“家”的感觉。企业应该立足实际，努力把企业办成一个家，让员工愿意走进这个“家”，而且会尽己所能地为“家”着想，心甘情愿为“家”奉献。二是要给青年员工充分的自由。在工作压力大的形式下，企业要给青年员工提供释放压力的机会，让员工把工作压力释放出来，在寓教于乐中工作，以更加轻松的心态去迎接新的挑战，创造新的成绩。
在社会改革的进程中，青年员工始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展好青年员工的思想教育工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出，他们将会为企业的发展输出无限力量，与企业同呼吸、共命运，成为企业乃至社会发展的栋梁。
（作者单位：山东潍坊烟草有限公司）