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在当前的事业单位绩效工资改革的大背景下，做好辅导员绩效考核尤为显得重要，实施辅导员绩效考核有着重要意义，辅导员绩效考核的指标体系应根据辅导员的工作特点，从德、能、勤、绩四个方面作出具体可操作的规定。
辅导员绩效考核实施意义及内容研究
【摘 要】
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在当前的事业单位绩效工资改革的大背景下，做好辅导员绩效考核尤为显得重要，实施辅导员绩效考核有着重要意义，辅导员绩效考核的指标体系应根据辅导员的工作特点，从德、能、勤、绩
【机 构】
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福州大学软件学院学生工作组
【出 处】
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宁德师专学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2010年2期
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