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摘要：本文阐述了思想政治工作的定义，分析了国有企业思想政治工作面临的问题与困境，并对创新思想政治工作的途径进行了深入探讨。
关键词：国有企业 思想政治 创新 途径
思想政治工作是我们党的优势和优良传统，，它具有丰富的理论体系和高度的理论前瞻性，在宣传群众、动员群众、统一思想，推动各项事业蓬勃发展的过程中，发挥着积极作用，成为我党革命和建设取得成功的一大法宝。
一、思想政治工作定义
思想政治工作这一概念大致经历了政治工作---思想工作---政治思想工作---思想政治工作四个阶段。每一次调整都是个别字眼的增加或者调换，但实质内容却发生了变化。思想和政治并列在一起，它不仅包括了政治工作的思想工作，包括了政治工作意外的思想工作，而且还包括了政治工作中的非思想工作，并且突出了思想工作的政治性。思想政治工作这个词作为一个整体来看，但思想、政治依旧保持其相对独立性，避免不必要的误解。正因为如此，思想政治工作这一概念传播开来。
二、国有企业思想政治工作所面临的困境
在国有企业中开展思想政治工作是中国特色社会主义现代化建设事业的特色，在坚定企业的政治方向，推动企业软实力建设，提升职工的思想道德水平，实现企业健康、快速、持续发展起到了积极作用。改革开放以来，国有企业逐步实现厂长负责制，逐步建立起现代企业制度，逐步改变过去党企不分、以党代企的局面，经济效益持续好转，在关系到国计民生以及高精尖等领域的关键行业发挥着主导作用。但是思想政治工作也面临着从未有过的现实困境。由于企业体制改革，党务部门不再直接管理企业的生产经营活动，导致一些企业不重视思想政治工作，思想政治部门成为靠边站部门，政工队伍待遇得不到保障且专业化水准整体偏低。与此同时，当前我国正处于快速发展上升期，也是矛盾凸显期，如何对职工的疑惑给予正确回应，使人心平静下来，是思想政治工作亟待解决的问题。然而在一些企业，思政工作内容空洞、方法陈旧，简单采用讲道理的方法，难以赢得职工的真心认同，沦为有道理的废话。如何在继承已有经验的基础上，不断适应新形势、新任务，实现国有企业思想政治工作创新，最终把党、企业、职工有机结合起来，是我们必须解决的问题。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴亡发达的不竭动力。用过去的经验之谈，解决今天的问题显然是不全面的。面对现实，我们必须用新方法、新思维解决新问题，实现国有企业思想政治工作的创新，探索出一条政治过硬、企业发展、职工满意的新路子。
三、国有企业思想政治工作创新具体途径思考
企业的发展必须现代科技，实现企业硬件现代化，进而获得市场核心竞争力。事实证明，仅仅依靠科技现代化显然是不够的，没有软环境现代化，硬件现代化终会因为缺乏有效的依托而中途夭折。树立现代意识，按照建设具有中国特色的现代国有企业制度的具体要求，培养现代职工、解决现代问题，锻造现代政工队伍、引进现代手段，建设现代思政工作体制，是实现国有企业思想政治工作创新的必经之路。
1、培养现代职工，解决现代问题
国有企业思想政治工作具有普遍特性，同时，也具有国企的特殊性。培养政治合格、企业信赖、个性解放的现代职工，是国有企业思政工作的题中之义。用中国特色社会主义理论体系武装全体职工、加大党的路线、方针、政策宣传，使职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观是思想政治工作的首要任务。在此基础上，结合企业文化建设、文明和谐创建，培养职工的企业忠诚意识、现代意识，培养个性，激发职工的创造力和想象力。
解决现代问题同样是企业思政工作必须解决的课题。在一些企业，仍然存在着身在现代，心在古代甚至远古的问题，大搞“穿越”。不愿意、不敢回归现实，导致思政工作与职工现实诉求严重脱钩。“假大空”如幽灵一般弥漫，企业与职工就产生了隔阂。这就需要我们与时俱进，用发展的眼光看待发展中的问题，以实际行动解决关乎职工群众利益的事情。
2、锻造现代政工队伍，引进现代手段
思想政治工作建设离不开现代化的政工队伍，国有企业概莫能外。推动思想政治工作专业化、科学化是大势所趋。没有现代政工队伍做依托，没有现代手段做支持，思政工作陷入困境在所难免。
政工部门并非鱼龙混杂之地，渐进式地对既有政工队伍进行更新换代，加强政工队伍梯队建设，实现老中青三代有机结合，锻造一批政治合格、业务过硬的现代政工队伍。善于运用思政最新理论成果，精通现代心理学，社会学，熟练掌握现代传媒技术手段，勤于思索，敢于创新，能够发现企业发展规律，倾听职工呼声，并且有效地运用到思政具体工作当中。
3、建设现代思政工作体制
没有现代化的体制，各种资源不能有效结合、运转，思想政治同样无法正常开展。在国有企业开展思想政治工作必须建立、健全现代思政工作体制，对思政工作工作部门的定位，工作职责，工作待遇，工作评价给予明确回答。
政工部门属于党委领导下一级工作部门。但政工部门绝非只是面向党员的党务部门。必须不断适应现代企业制度，面向企业，服务职工，深入到职工内部、深入开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，弘扬企业先进文化，拉近企业与职工的距离，做职工的贴心人、知心人。其次，要切实提高政工部门工作人员待遇。党务部门工作人员不直接参与生产、经营活动，对企业不产生直接经济效益。没有适当的待遇为基础，政工工作人员得不到应有的尊重与重视。单纯靠行政命令强迫开展思想政治工作，实属天方夜谭。再次，思想政治工作的对象为企业职工，职工的思想千差万别、不断变化，而且深藏于头脑之中。因此，开展思想政治工作绝非一朝一夕所能见效。主观性强、见效慢决定了思政工作工作业绩考核的复杂性。因此，简单地实行定量考核并不适合思政工作考核机制，只能作为权宜之计，不宜作为长期考核办法。
总之，我们党历来重视思想政治工作，从革命年代到和平建设时期，始终把思想政治工作置于重要位置。在国有企业中开展思想政治工作，是保证企业稳定发展的重要支柱，要充分认识思想政治工作的重要性，围绕现代一词，逐步实现国有企业思想政治工作的创新。
关键词：国有企业 思想政治 创新 途径
思想政治工作是我们党的优势和优良传统，，它具有丰富的理论体系和高度的理论前瞻性，在宣传群众、动员群众、统一思想，推动各项事业蓬勃发展的过程中，发挥着积极作用，成为我党革命和建设取得成功的一大法宝。
一、思想政治工作定义
思想政治工作这一概念大致经历了政治工作---思想工作---政治思想工作---思想政治工作四个阶段。每一次调整都是个别字眼的增加或者调换，但实质内容却发生了变化。思想和政治并列在一起，它不仅包括了政治工作的思想工作，包括了政治工作意外的思想工作，而且还包括了政治工作中的非思想工作，并且突出了思想工作的政治性。思想政治工作这个词作为一个整体来看，但思想、政治依旧保持其相对独立性，避免不必要的误解。正因为如此，思想政治工作这一概念传播开来。
二、国有企业思想政治工作所面临的困境
在国有企业中开展思想政治工作是中国特色社会主义现代化建设事业的特色，在坚定企业的政治方向，推动企业软实力建设，提升职工的思想道德水平，实现企业健康、快速、持续发展起到了积极作用。改革开放以来，国有企业逐步实现厂长负责制，逐步建立起现代企业制度，逐步改变过去党企不分、以党代企的局面，经济效益持续好转，在关系到国计民生以及高精尖等领域的关键行业发挥着主导作用。但是思想政治工作也面临着从未有过的现实困境。由于企业体制改革，党务部门不再直接管理企业的生产经营活动，导致一些企业不重视思想政治工作，思想政治部门成为靠边站部门，政工队伍待遇得不到保障且专业化水准整体偏低。与此同时，当前我国正处于快速发展上升期，也是矛盾凸显期，如何对职工的疑惑给予正确回应，使人心平静下来，是思想政治工作亟待解决的问题。然而在一些企业，思政工作内容空洞、方法陈旧，简单采用讲道理的方法，难以赢得职工的真心认同，沦为有道理的废话。如何在继承已有经验的基础上，不断适应新形势、新任务，实现国有企业思想政治工作创新，最终把党、企业、职工有机结合起来，是我们必须解决的问题。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴亡发达的不竭动力。用过去的经验之谈，解决今天的问题显然是不全面的。面对现实，我们必须用新方法、新思维解决新问题，实现国有企业思想政治工作的创新，探索出一条政治过硬、企业发展、职工满意的新路子。
三、国有企业思想政治工作创新具体途径思考
企业的发展必须现代科技，实现企业硬件现代化，进而获得市场核心竞争力。事实证明，仅仅依靠科技现代化显然是不够的，没有软环境现代化，硬件现代化终会因为缺乏有效的依托而中途夭折。树立现代意识，按照建设具有中国特色的现代国有企业制度的具体要求，培养现代职工、解决现代问题，锻造现代政工队伍、引进现代手段，建设现代思政工作体制，是实现国有企业思想政治工作创新的必经之路。
1、培养现代职工，解决现代问题
国有企业思想政治工作具有普遍特性，同时，也具有国企的特殊性。培养政治合格、企业信赖、个性解放的现代职工，是国有企业思政工作的题中之义。用中国特色社会主义理论体系武装全体职工、加大党的路线、方针、政策宣传，使职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观是思想政治工作的首要任务。在此基础上，结合企业文化建设、文明和谐创建，培养职工的企业忠诚意识、现代意识，培养个性，激发职工的创造力和想象力。
解决现代问题同样是企业思政工作必须解决的课题。在一些企业，仍然存在着身在现代，心在古代甚至远古的问题，大搞“穿越”。不愿意、不敢回归现实，导致思政工作与职工现实诉求严重脱钩。“假大空”如幽灵一般弥漫，企业与职工就产生了隔阂。这就需要我们与时俱进，用发展的眼光看待发展中的问题，以实际行动解决关乎职工群众利益的事情。
2、锻造现代政工队伍，引进现代手段
思想政治工作建设离不开现代化的政工队伍，国有企业概莫能外。推动思想政治工作专业化、科学化是大势所趋。没有现代政工队伍做依托，没有现代手段做支持，思政工作陷入困境在所难免。
政工部门并非鱼龙混杂之地，渐进式地对既有政工队伍进行更新换代，加强政工队伍梯队建设，实现老中青三代有机结合，锻造一批政治合格、业务过硬的现代政工队伍。善于运用思政最新理论成果，精通现代心理学，社会学，熟练掌握现代传媒技术手段，勤于思索，敢于创新，能够发现企业发展规律，倾听职工呼声，并且有效地运用到思政具体工作当中。
3、建设现代思政工作体制
没有现代化的体制，各种资源不能有效结合、运转，思想政治同样无法正常开展。在国有企业开展思想政治工作必须建立、健全现代思政工作体制，对思政工作工作部门的定位，工作职责，工作待遇，工作评价给予明确回答。
政工部门属于党委领导下一级工作部门。但政工部门绝非只是面向党员的党务部门。必须不断适应现代企业制度，面向企业，服务职工，深入到职工内部、深入开展思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，弘扬企业先进文化，拉近企业与职工的距离，做职工的贴心人、知心人。其次，要切实提高政工部门工作人员待遇。党务部门工作人员不直接参与生产、经营活动，对企业不产生直接经济效益。没有适当的待遇为基础，政工工作人员得不到应有的尊重与重视。单纯靠行政命令强迫开展思想政治工作，实属天方夜谭。再次，思想政治工作的对象为企业职工，职工的思想千差万别、不断变化，而且深藏于头脑之中。因此，开展思想政治工作绝非一朝一夕所能见效。主观性强、见效慢决定了思政工作工作业绩考核的复杂性。因此，简单地实行定量考核并不适合思政工作考核机制，只能作为权宜之计，不宜作为长期考核办法。
总之，我们党历来重视思想政治工作，从革命年代到和平建设时期，始终把思想政治工作置于重要位置。在国有企业中开展思想政治工作，是保证企业稳定发展的重要支柱，要充分认识思想政治工作的重要性，围绕现代一词，逐步实现国有企业思想政治工作的创新。