【摘 要】
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职业生涯管理作为企业人力资源管理中的重要组成部分,强化员工个人自我管理理念,设计有效的员工培训体系,能够引导银行建立科学明确的人才管理制度,一方面有利于防止人才的流
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职业生涯管理作为企业人力资源管理中的重要组成部分,强化员工个人自我管理理念,设计有效的员工培训体系,能够引导银行建立科学明确的人才管理制度,一方面有利于防止人才的流失,另一方面也可以强化银行服务质量,帮助银行实现社会效益和经济效益的和谐统一。因此,银行管理层需要将职业生涯管理纳入到中国银行员工培训体系当中来,强化员工职业生涯保障的提供的同时,为其营造良好的工作氛围,调动员工的积极性。本文主要研究职业生涯管理在中国银行员工培训体系中的运用要求。
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