【摘 要】
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随着社会经济的迅猛发展,企业也得到了不断的发展和壮大,在企业成长和发展的过程中,绩效管理属于重要的激励与约束机制之一,有效的绩效管理能够充分挖掘员工潜力,调动员工工
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随着社会经济的迅猛发展,企业也得到了不断的发展和壮大,在企业成长和发展的过程中,绩效管理属于重要的激励与约束机制之一,有效的绩效管理能够充分挖掘员工潜力,调动员工工作热情与积极性.但是,绩效管理也具备较大的实施难度,管理效果不甚明显,对此可以采用BSC与KPI的方式来解决这一问题.本文将对BSP与KPI理论进行简要的概述,并对企业绩效管理体系的设计与优化措施加以阐述.
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