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管理训练，这是一种充分利用受训人员的实践经验超速进行培训的方法。培训中理论知识灌输较少，主要是与学员自己的实践工作相结合附带提到一点。在训练作业中，无论是教练员或学员都始终处于紧张状态之中。受训人员一直处于一种对策竞争状态，他们必须迅速提出自己对解决某些问题的观点和方法，要在与一起受训的伙伴们进行辩论的过程中据理坚持自己的观点，或者在对策竞争结束后互相打分。训练的方法是这样加以制定的，即在对抗中即使是失败的一方也不会感到不服气或有委屈情绪。在这种对策竞争中，有时甚至是非常简单的对策竞争．学员们总能学到一些