【摘 要】
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一、组织人力资源管理模式的转变学习型组织要求组织管理不断吸收新的理论成果,并在实践中总结提高.人力资源管理作为组织管理的核心组成部分,更要摆脱传统观念的束缚,实现理
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一、组织人力资源管理模式的转变学习型组织要求组织管理不断吸收新的理论成果,并在实践中总结提高.人力资源管理作为组织管理的核心组成部分,更要摆脱传统观念的束缚,实现理念、体系、内容、机制、方法上的多元变革.以适应学习型组织成长和发展的需要,实现组织人力资源管理的几个根本性转变.①人力资源管理的组织结构基础由层次型转向扁平化.建立在扁平化组织结构基础的是人力资源管理模式,促进了组织内部领导决策层、参谋机构及员工等各个利益主体间的信息沟通,提高了组织内部对人才价值和人力资源管理重要性的共同认识,以人力资源管理部
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