自我效能感与人力资源管理

来源 :首都师范大学学报：社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：michael8363

【摘要】

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自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色.本文结合组织管理工作,从自我效能感的概念及其发展、自我效能感的作用、自我效能感的来源三个方面

【作者】

：

郭德俊张剑

【机构】

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首都师范大学教育科学学院心理学系

【出处】

：

首都师范大学学报：社会科学版

【发表日期】

：

2002年5期

【关键词】

：

自我效能感组织管理工作绩效人力资源管理作用机制

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自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色.本文结合组织管理工作,从自我效能感的概念及其发展、自我效能感的作用、自我效能感的来源三个方面综述了自我效能感的理论;并根据已有的研究成果探讨了自我效能感作用的机制;在此基础上为促进与完善人力资源管理工作提供了新的思路与具体的办法.

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