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本文以L公司为例，对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
系数化薪酬体系创新——基于建筑领域业务板块多元化企业组织分析
【摘 要】
：
本文以L公司为例，对该企业薪酬管理现状进行背景分析及系统诊断，并结合业务板块多元化建筑企业组织结构、业务性质的特点，对基于组织结构的系数化薪酬体系创新进行介绍。
【机 构】
：
中冶建筑研究总院有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2012年6期
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