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【正】 企业内部的工资分配问题,不论是采取与企业经济效益挂钩浮动确定工资总额,或是将来在计划指导和税收的间接控制下自由确定工资总额,都要解决在有限的工资总额内联系职工的劳动好坏进行分配的问题。本文就此提出企业结构工资计量分配法(以下简称计量分配法)来进一步探讨劳动三种形态与结构工资组成部分的关系,以及测定职工劳动并联系企业效益进行分配的方式。