【摘 要】
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人力资源管理是一门实践性、应用性、操作性很强的课程.而情景模拟教学法具有仿真实践性、自我认知性、互动协作性、体验趣味性等特点,从而使情景模拟教学法能够适用于人力资
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人力资源管理是一门实践性、应用性、操作性很强的课程.而情景模拟教学法具有仿真实践性、自我认知性、互动协作性、体验趣味性等特点,从而使情景模拟教学法能够适用于人力资源管理.情景模拟教学法在人力资源管理中的应用具体过程可以分为选择与情境设计、团队组建与明确主题、角色扮演与引导控制以及小组总结和教师评价四个环节.
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